自动辞职怎么要求赔偿金

一、自动辞职怎么要求赔偿金

员工自动辞职通常不能获赔偿金，赔偿金是用人单位违法解除合同时支付的。不过特定情形下，员工主动离职可获经济补偿。

当用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者主动解约，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若因单位过错自动辞职，可按以下措施维权：

1.收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明单位过错。

2.先与单位协商补偿事宜，争取达成一致。

3.若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

二、自动辞职要求赔偿金的法律依据有哪些

一般自动辞职无赔偿金，但在特定情形下劳动者主动离职可获经济补偿，依据如下：

《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一，劳动者可解除劳动合同并获补偿：未按约定提供劳动保护或条件；未及时足额支付报酬；未依法缴纳社保费；规章制度违法损害劳动者权益；因本法第二十六条第一款规定致使合同无效；以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及安全。

若单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思下订立或变更合同，劳动者辞职也能主张经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、自动辞职要求赔偿金有哪些法律依据

一般情况下自动辞职无赔偿金，但存在法定情形时劳动者可主张经济补偿，相关法律依据如下：

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情形，劳动者可解除劳动合同。

该法第四十六条明确，劳动者依第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿标准依第四十七条，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当探讨自动辞职怎么要求赔偿金时，除了基本的赔偿金获取途径，还有一些紧密相关的情况值得关注。一般自动辞职在特定情形下才能要求赔偿金，而后续可能还会面临赔偿金的计算方式问题。赔偿金通常会根据工作年限、工资水平等因素确定。另外，若公司不配合支付赔偿金，员工还可能要考虑劳动仲裁等法律途径来维权。如果你在自动辞职要求赔偿金的过程中，遇到计算疑惑、公司拒绝支付等难题，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑，提供有效的解决方案。