伤残辞职后的赔偿有哪些
员工因工伤残后辞职可获多项赔偿。包括由工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金，标准依伤残级别而定；由工伤保险基金承担的一次性工伤医疗补助金，用于补助工伤医疗费用，具体标准由省级政府规定；由用人单位支付的一次性伤残就业补助金，助力员工再就业，标准同样由省级政府规定。若用人单位未缴纳工伤保险，全部赔偿均由单位承担。赔偿数额受伤残等级、工资水平、当地标准等因素影响。
为维护自身权益，员工可按以下措施操作：
1.申请劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.与单位积极协商赔偿事宜。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁维权。
二、伤残辞职后赔偿申请遇纠纷法律咋解决
伤残职工辞职后赔偿申请遇纠纷，可按以下法律途径解决：
首先，可与用人单位协商，达成和解协议，和平解决纠纷。
若协商不成，可向劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，由其居中协调，促成双方达成调解协议。
调解不成或不愿调解的，应自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及伤残相关证据等材料。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。
若对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理判决。
三、伤残辞职后赔偿申请流程有哪些
伤残员工辞职后申请赔偿，一般按以下流程进行：
首先，确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定。若未完成，需先准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料向社保行政部门申请工伤认定，再向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
其次，与单位协商赔偿。依据鉴定结果，明确赔偿项目如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，与单位沟通赔偿事宜并达成协议。
若协商不成，可申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、证据材料等向劳动仲裁机构提出申请。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。需注意，各流程都有时间限制，应及时推进。
当探讨辞职后的赔偿有哪些时，除了常见的赔偿项目外，还有一些相关情形值得了解。比如，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护等过错导致员工辞职，员工除了可获得经济补偿外，在涉及加班工资未足额支付的情况下，还可要求用人单位补齐相应费用。另外，若员工在辞职时，用人单位扣押员工的工资或者其他福利待遇未发放，员工也有权追讨。要是你对辞职后的赔偿计算方式、赔偿申请流程等问题还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
