哪些情形属于工伤赔偿范围的是

一、哪些情形属于工伤赔偿范围的是

1.法律对工伤赔偿范围界定较为全面，涵盖了多种工作场景和情形，旨在保障劳动者在工作中遭遇意外或患病时能获得合理赔偿，体现了对劳动者权益的保护。

2.对于企业来说，为避免工伤事故带来的损失，应加强安全生产管理。一方面要定期组织员工进行安全培训，提高员工的安全意识和自我保护能力；另一方面要对工作场所的设施设备进行定期检查和维护，确保其安全运行。

3.劳动者自身也需增强安全意识，严格遵守工作操作规程。在工作中发现安全隐患应及时向企业报告，积极配合企业的安全管理工作。同时，了解自身的工伤权益，在遭遇工伤时及时申请赔偿。

二、工伤赔偿范围外的情形有哪些呢

依据《工伤保险条例》，以下情形不在工伤赔偿范围内：

1.故意犯罪：职工因故意实施犯罪行为而受伤，不能认定为工伤。比如职工因故意盗窃被他人反抗打伤。

2.醉酒或者吸毒：因醉酒或吸毒导致自身处于神志不清状态下发生的伤亡，不属于工伤。例如职工醉酒后在工作场地摔倒受伤。

3.自残或者自杀：职工主观上故意对自己造成伤害或结束生命，不能获得工伤赔偿。

需注意，对这些情形的认定需有充分证据支撑，且由社会保险行政部门依法作出决定。

三、工伤赔偿范围外的情形有哪些

依据《工伤保险条例》，以下情形不属工伤赔偿范围：

1.故意犯罪：职工故意实施犯罪行为而导致自身伤亡的，不认定为工伤。比如职工故意参与抢劫，过程中受伤，不能获得工伤赔偿。

2.醉酒或者吸毒：因醉酒或吸毒影响个人行为能力，导致发生事故伤害的，不在工伤赔偿范围内。例如职工上班前饮酒过量，工作时受伤。

3.自残或者自杀：职工故意对自己造成伤害或结束生命的，不能认定为工伤。如职工因个人情绪问题在单位内自杀。

明确这些不属工伤赔偿范围的情形，可避免不合理的工伤认定与赔偿申请。

当探讨哪些情形属于工伤赔偿范围的是这个问题时，除了常见的工作时间和工作场所内受伤等情形，还有一些易被忽略的情况。比如职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也属于工伤赔偿范围。另外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，同样可认定为工伤。若你在工作中遭遇意外，不确定是否符合工伤认定，或对工伤赔偿流程、赔偿标准等有疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑，帮你维护自身合法权益。