工伤认定裁员如何赔偿

一、工伤认定裁员如何赔偿

1.用人单位在员工工伤认定期间裁员属违法解除劳动合同。员工此时可获得工伤赔偿与裁员赔偿两方面权益。工伤赔偿依据工伤等级，由工伤保险基金和用人单位按规定分担，涵盖治疗工伤的医疗和康复费用、一次性伤残补助金等；裁员赔偿方面，因单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2.为维护自身权益，员工可先尝试与单位协商，这能友好解决问题，节省时间精力。若协商无果，可申请劳动仲裁，借助法律途径保障自身合法权益。

二、工伤认定后被裁员赔偿标准有哪些

工伤认定后被裁员，涉及工伤和裁员两方面赔偿。

工伤赔偿

按《工伤保险条例》，根据工伤伤残等级赔偿。如被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴；五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，难以安排工作的有伤残津贴；七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除的，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

裁员赔偿

依据《劳动合同法》，单位违法裁员，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若工伤认定后遭不合理裁员，可申请劳动仲裁维权。

三、工伤认定后被裁员经济补偿标准是怎样的

工伤认定后被裁员，涉及工伤赔偿与裁员经济补偿两方面。

工伤赔偿依伤残等级确定，经劳动能力鉴定后，按《工伤保险条例》规定，享受对应待遇，如一次性伤残补助金等。

裁员经济补偿方面，依据《劳动合同法》，单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

同时，单位在工伤员工医疗期内不能随意裁员，否则属违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。

当我们探讨工伤认定裁员如何赔偿时，除了明确赔偿这一核心问题，还有与之紧密相关的情况需了解。比如工伤认定后员工康复期间被裁员，除了正常的工伤赔偿外，企业还可能涉及额外的违法解除劳动关系的赔偿，这部分赔偿一般是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外，工伤员工若因裁员失去工作，可能面临社保断缴影响后续工伤治疗费用报销的问题。若你对工伤认定裁员赔偿的计算方式、后续权益保障等问题存在疑惑，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。