工伤但没达到伤残等级能获赔偿吗

一、工伤但没达到伤残等级能获赔偿吗

工伤未达伤残等级，劳动者仍可获赔偿。依据法律，劳动者因工伤产生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用，若用人单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位支付。并且在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：

1.与单位积极协商赔偿事宜，清晰明确地提出自身合理诉求。

2.若协商不成，及时申请劳动仲裁，借助法律途径维护自己的合法权益。

二、未达伤残等级的工伤医疗费用能报销吗

未达伤残等级的工伤医疗费用能报销。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

只要认定为工伤，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救。

若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险费，大部分医疗费用由工伤保险基金承担；若用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位支付符合规定的工伤医疗费用。所以，即便未达伤残等级，工伤医疗费用依规可报销。

三、未达伤残等级的工伤医疗费能否全赔

未达伤残等级的工伤医疗费通常能全赔。

依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

即便未达伤残等级，只要是因工伤产生的合理医疗费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费等，在规定范围内，都应由工伤保险基金或用人单位承担。若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金赔付；若未缴纳，由用人单位支付相应费用。职工要注意及时收集保存好相关医疗票据等凭证，以便顺利获得赔偿。

当探讨工伤没达到等级能获赔偿吗这个问题时，除了明确即使未达等级也可能获得赔偿外，还有相关拓展要点值得了解。虽然没达到等级，但在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，工伤治疗期间的医疗费、住院伙食补助费等合理费用，单位也应承担。如果工伤影响到劳动能力，后续可能还会涉及劳动能力的复查鉴定等情况。若你在工伤赔偿、停工留薪期认定等方面存在疑问，或者对上述问题还有进一步想了解的内容，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你解惑。