建筑工人没有劳动合同怎样讨薪

一、建筑工人没有劳动合同怎样讨薪

1.即便没有劳动合同，建筑工人讨薪仍有多种有效途径。在建筑行业，未签订劳动合同是常见现象，但这并不影响工人维护自身权益。

2.为顺利讨薪，工人要积极收集证据，像考勤记录、工作证、工资支付记录、工友证言等，以此证明存在事实劳动关系和欠薪事实。

3.讨薪时可先与用人单位协商，明确工资数额和支付时间。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位展开调查和处罚。

4.也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，收集的证据能证明劳动关系，仲裁委将依法裁决。

5.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。另外，鉴于建筑领域常存在违法分包等情况，工人可要求发包方、总承包方等承担连带支付责任。

二、建筑工人无合同讨薪可采取哪些法律途径

建筑工人无合同讨薪，可通过以下法律途径：

1.劳动监察投诉：向当地劳动监察部门反映情况，他们有权对用人单位进行检查，责令其支付工资。需携带本人身份证件、能证明在该工地工作的证据，如考勤记录、工服、工友证言等。

2.申请劳动仲裁：准备好劳动关系证明材料，如工资支付凭证、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求用人单位支付拖欠工资及未签合同的双倍工资（入职第二个月起至第十二个月）。

3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼；也可直接凭工资欠条等证据向法院起诉，走普通民事诉讼程序追讨工资。

三、建筑工人无合同讨薪可通过哪些法律途径

建筑工人无合同讨薪，可通过以下法律途径：

劳动监察投诉：依据《劳动保障监察条例》，工人可向当地劳动监察部门投诉。准备能证明工作事实的材料，如考勤记录、工资条等，劳动监察部门有权责令单位支付工资。

申请劳动仲裁：虽无书面合同，但存在事实劳动关系。工人可向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付工资及未签合同的双倍工资。仲裁是解决劳动纠纷的重要程序，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

提起诉讼：若对仲裁结果不满意，或不想仲裁，可直接向法院起诉。凭借相关证据，通过民事诉讼要求建筑单位支付工资。

在探讨建筑工人没有劳动合同怎样讨薪时，其实还有一些相关问题值得关注。比如即使成功讨回薪资，可能涉及的个人所得税缴纳问题，毕竟劳动所得达到一定标准是需要纳税的。另外，如果讨薪过程中与用人单位产生纠纷，导致工人后续就业受影响，这种情况下如何维护自身的就业权益也是关键。建筑工人在城市建设中贡献巨大，当他们面临讨薪难题以及上述相关问题时，不应独自烦恼。若你对没有劳动合同讨薪的具体流程、讨薪后的税务处理、就业权益维护等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。