公司解除劳动合同刚好9年6个月如何办

一、公司解除劳动合同刚好9年6个月如何办

1.公司解除劳动合同有合法与违法之分。合法解除分两种情况，一是劳动者严重违反公司规章制度等，公司无需支付经济补偿；二是因客观情况等合法原因解除，需支付经济补偿，工作9年6个月应支付10个月工资补偿，工资按解除合同前12个月平均工资算。

2.若公司违法解除，如无正当理由辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或已无法履行，公司需支付20个月工资作为赔偿金。

3.解决措施：员工可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

二、公司解除9年6个月劳动合同赔偿有何法律规定

公司解除9年6个月的劳动合同，赔偿需分情况讨论。

若公司合法解除且符合支付经济补偿情形，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，因此需支付10个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解除，根据上述法律，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付20个月工资。

若劳动者存在严重违反公司规章制度等过错，公司解除无需支付补偿或赔偿。

三、公司解除9年6个月劳动合同补偿怎么算

公司解除9年6个月的劳动合同，补偿计算需分情况：

合法解除且需支付经济补偿：依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。您工作9年6个月，应支付10个月工资作为经济补偿，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法解除：公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是要支付您20个月工资。

若公司拒绝支付，您可申请劳动仲裁维权。

当面临公司解除劳动合同刚好9年6个月这种情况，除了明确当下的应对办法，还有一些相关问题值得关注。从赔偿角度来看，根据法律规定，此时经济补偿通常是按9.5个月工资计算，但这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。另外，若公司解除合同不符合法定情形，劳动者还可要求继续履行合同。如果你在公司解除劳动合同刚好9年6个月的处理、赔偿计算以及后续权益维护等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。