没签劳动合同合同辞职怎么办

一、没签劳动合同合同辞职怎么办

如果没签劳动合同而想要辞职，分不同情况处理：

若在用人单位工作不满一个月，可随时通知用人单位离职，一般无需承担法律责任，且可要求用人单位支付实际工作天数的工资。

若工作超过一个月不满一年，用人单位未与你签订劳动合同属违法行为。你可提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动关系，还可主张用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，最多11个月。

若工作超过一年，视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同。你辞职仍需按规定提前通知用人单位。

离职时，注意保留能证明劳动关系和工作时间等相关证据，如考勤记录、工资支付凭证等，以便后续维权。

二、没签劳动合同双倍工资怎么索赔

若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可按以下步骤索赔双倍工资：

首先，要确定索赔时效。从应当签订劳动合同的次月起，最长不超过11个月，且需在劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁。

其次，收集证据。如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明与用人单位存在劳动关系及工作时间。

然后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁申请书中明确请求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，并提交相关证据。

仲裁委受理后会进行审理。若对仲裁结果不服，双方可在规定期限内向法院提起诉讼。需注意，若因劳动者自身原因不签订劳动合同，用人单位无需支付双倍工资。

三、没签劳动合同上社保怎么算赔偿金

这种情况涉及未签订劳动合同及社保缴纳问题的赔偿计算。

首先，关于未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

其次，关于社保问题。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可收集相关证据，如工资支付记录、工作证等，通过劳动仲裁或诉讼来维护自身合法权益。

当我们探讨没签劳动合同辞职怎么办时，这里面还有不少学问。没签合同辞职，不仅涉及能否随时离职的问题，还关乎经济补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，辞职过程中如果涉及工作交接、工资结算等问题产生纠纷该如何处理？要是你在没签劳动合同辞职这件事上，对经济补偿计算方式、纠纷应对策略等还有疑问，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。