劳务中介临时工工伤谁负责的

一、劳务中介临时工工伤谁负责的

关于临时工工伤责任承担问题，具体情况需具体分析，以下为您详细阐述：

1.劳务中介单位责任：一般而言，劳务中介单位作为用人单位，需承担临时工的工伤责任。

因为其在雇佣关系中，有责任保障临时工在工作期间的安全与权益，若临时工在工作中受伤，中介单位应承担相应责任。

2.劳务派遣单位连带赔偿责任：若劳务派遣单位存在过错，例如未按规定为临时工缴纳工伤保险。

这种情况下，一旦临时工发生工伤，劳务派遣单位应与用工单位承担连带赔偿责任，共同对临时工的损失进行赔偿。

3.用工单位赔偿责任：用工单位若违反法律规定，比如提供不安全的工作环境等，给临时工造成损害，也需承担赔偿责任。

4.临时工自身过错影响：临时工在工作过程中若自身存在过错，可依据过错程度减轻用人单位的赔偿责任。

5.其他法律关系下的责任承担：若临时工与劳务中介单位是承揽关系等其他法律关系，责任承担方式会有所不同，需根据实际情况判断。

总之，确定工伤责任承担主体要综合考虑各方法律地位、过错等因素。

二、工伤伙食补助费谁承担

工伤职工的伙食补助费，若用人单位依法缴纳工伤保险费，由工伤保险基金承担；若用人单位未依法缴纳，则由用人单位支付。计算时一般按当地公务人员出差伙食补助标准确定具体金额。

1、工伤保险是保障职工权益的重要制度。当用人单位按规定缴纳工伤保险费后，工伤职工的伙食补助费等相关待遇由工伤保险基金承担，这体现了社会保险的保障功能，确保职工在工伤后能得到相应的经济支持。

2、若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，用人单位需支付工伤保险待遇，其中包含伙食补助费。这是对用人单位不履行法定义务的一种约束，促使其依法参保。

3、各地在计算伙食补助费时有相应标准，通常参照当地公务人员出差伙食补助标准，如某地区规定每天50元，以此确定具体支付金额，保证费用计算的合理性和规范性。

若你在工伤伙食补助费方面还有具体疑问，建议向专业法律人士咨询。

三、工伤伙食补助费谁出

工伤伙食补助费一般由工伤保险基金支付，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担。

1、依据相关法律，职工因工作受伤或患职业病接受治疗时，依法享有工伤医疗待遇，住院伙食补助费属于其中合理费用范畴。这是为了保障职工在工伤治疗期间的基本生活需求，确保其能安心接受治疗。

2、当职工申请工伤保险待遇时，需遵循规定程序并提交相应材料，如工伤认定决定书、医院费用清单等。这些材料是审核的重要依据，能证明职工工伤情况及相关费用支出的真实性和合理性，从而保障职工顺利获得包括伙食补助费在内的补偿。

3、若用人单位未依法缴纳工伤保险费，违反了法定义务，那么本应由工伤保险基金支付的工伤伙食补助费等费用，就需由用人单位承担，以保障职工的合法权益。

若你对工伤伙食补助费的具体申请流程或其他相关法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询。

当探讨劳务中介临时工工伤谁负责的这一问题时，事情远不止确定责任主体这么简单。临时工工伤认定流程也是极为关键的部分，需要按照一定的法定程序进行，以确保权益得到保障。还有工伤赔偿的具体标准和范围，不同情况赔偿额度和项目有所差异。倘若你对劳务中介临时工工伤责任认定后的具体赔偿事宜、工伤认定申请时间限制等问题存在疑问，不要纠结。只需点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详尽的解答，助你解决难题。