工伤保险谁来负担

一、工伤保险谁来负担

1.工伤保险费的缴纳主体很明确，由用人单位来承担，职工个人无需为此掏钱。这是为了保障职工权益，合理分担责任。

2.用人单位要依据本单位职工工资总额，按照社会保险经办机构定好的费率，按时、足额地缴纳工伤保险费。这么做是为了分散用人单位可能面临的工伤风险。

3.职工工伤时，工伤保险基金就会发挥作用，支付像医疗费用、伤残津贴等相关待遇。

4.若用人单位没按规定缴费，工伤事故发生后，就得由用人单位支付工伤保险待遇。要是用人单位耍赖不支付，工伤保险基金先垫付，之后经办机构有权找用人单位把钱要回来。

二、工伤保险谁赔的

1.工伤保险赔偿责任的承担主体主要是工伤保险基金与用人单位。工伤保险基金承担了大部分赔偿责任，这是为了让职工的权益能得到更充分保障。

2.工伤保险基金支付的赔偿项目众多，像工伤治疗和康复费用、住院伙食补助、异地就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金以及一至四级伤残职工的按月伤残津贴等，切实解决职工工伤后的各类实际需求。

3.用人单位也有需支付的项目，包括停工留薪期的工资福利待遇、五六级伤残职工的按月伤残津贴、终止或解除合同时的一次性伤残就业补助金等。这一规定是为了分散单位工伤风险，维护职工合法权益。

三、工伤保险谁赔付误工费和看护费怎么算的

工伤保险里，有一些重要的费用规定需要咱们了解清楚：

1.停工留薪期工资：也就是大家常说的误工费。这个由用人单位按月支付，支付标准是按照职工原来的工资福利待遇来，停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，能适当延长，不过延长最多也不超12个月。

2.看护费（护理费）：停工留薪期内生活不能自理的工伤职工，护理工作由所在单位负责。而评定伤残等级且经鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月付生活护理费。按生活自理程度分3个等级支付，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

在探讨工伤保险谁来负担这一问题时，我们知道通常由用人单位缴纳。但除此之外，还有一些相关要点需关注。比如在特殊的劳动关系中，像劳务派遣情形下，工伤保险责任主体该如何确定。还有企业如果没有依法缴纳工伤保险，职工发生工伤后，所有的工伤待遇费用都将由企业自行承担，这对企业和职工都会带来较大影响。要是你对工伤保险缴纳主体的特殊情况，或者未缴纳工伤保险的处理等方面存在疑问，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。