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公司拖欠工资一年后可以仲裁

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来源:律图小编整理 · 2025.02.03 · 1600人看过
导读:关于公司拖欠工资申请仲裁时效问题,依据《劳动争议调解仲裁法》,申请仲裁时效期间为一年,从当事人知道或应知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续时,因拖欠报酬争议申请仲裁不受此限;劳动关系终止的,应在终止之日起一年内申请仲裁。若拖欠超一年,劳动关系未断可随时申请,已结束则要一年内申请。
公司拖欠工资一年后可以仲裁

一、公司拖欠工资一年后可以仲裁

公司拖欠工资的事儿。

按照《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议要是去申请仲裁的话,那时效期间是一年。

这仲裁时效期间,得从当事人清楚或者理应知道自己的权利被侵害的那一天开始算。

不过,如果劳动关系还在持续着,因为拖欠劳动报酬而产生了争议,那劳动者申请仲裁可不受这条第一款规定的仲裁时效期间的限制。

但是,如果劳动关系已经终止,那就得在劳动关系终止的那一天起,一年之内去申请仲裁。

所以,要是公司拖欠工资都已经一年,要是劳动关系还没断,那劳动者随时都可以去申请仲裁;

要是劳动关系已经结束,那就一定要在结束的那天起算,在一年之内去申请仲裁,可别错过时间,不然自己的权益可就不好保障。

二、公司拖欠工资可以主张赔偿金

公司要是拖欠工资,那咱是有权利去主张赔偿金的。

你看,按照相关的法律规定,要是用人单位没按照劳动合同的约定,或者没按照国家规定,及时又足额地给劳动者支付劳动报酬,那劳动行政部门就会责令限期让他们支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

要是劳动报酬比当地最低工资标准还低,就得把差额部分给补上。

要是过了期限还不支付,那劳动行政部门就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准,给劳动者加付赔偿金。

而且,劳动者还可以解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿。

这经济补偿,是按照劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。

所以,要是公司拖欠工资了,劳动者完全有权利去主张赔偿金,这可是咱的合法权益,可不能让公司给欺负了。

三、公司拖欠工资仲裁之后仍不发怎么解决

要是公司经过仲裁之后还是不把拖欠的工资给发下来,那你就可以向法院去申请强制执行

咱得先把准备工作做好,得把仲裁裁决书这类相关的法律文书准备好,同时,还有公司的基本信息之类的也不能少。

接着,就把执行申请提交到有管辖权的法院那儿,并且按照规定缴纳相应的执行费用

法院会仔细去调查公司的财产情况,像银行账户、房产、车辆之类的都在调查范围之内。

要是能找到公司有可以执行的财产,那法院就会采取查封、扣押、拍卖这些措施,逼着公司把拖欠的工资给支付了。

要是公司压根就没有财产可以用来执行,那法院可能就会把公司列入失信被执行人名单,限制它去高消费等等,这样就能督促公司赶紧履行自己的义务。

在整个执行的过程当中,你可得积极配合法院的工作,要给法院提供公司的财产线索之类的信息,这样就能提高执行的效率,让你能尽快拿到属于自己的工资。

当我们明确公司拖欠工资一年后可以仲裁这一要点后,还需关注与之相关的一些问题。比如仲裁时效的具体计算方式,它可能会因各种特殊情况而有所不同,像存在中断、中止的情形等。另外,仲裁所需准备的证据材料也至关重要,如考勤记录、工资条、工作成果等相关证据,这些都可能影响仲裁结果。倘若你对公司拖欠工资仲裁的时效细节、证据准备等方面还有疑问,点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士会为你提供精准解答。

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