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工伤鉴定后不离职有什么补助

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来源:律图小编整理 · 2025.02.02 · 1179人看过
导读:工伤鉴定后不离职可享受多种补助。一是停工留薪期工资,按原待遇领取,一般不超12个月,伤情严重等可延长但不超12个月;二是伤残津贴,不同伤残等级比例不同,如一级90%、二级85%,按月支付;三是生活护理费,按护理等级由工伤保险基金按月支付。若生活自理有障碍经确认后还有护理费用补助,以保障工伤职工权益。
工伤鉴定后不离职有什么补助

一、工伤鉴定后不离职有什么补助

工伤鉴定之后选择不离职的话,能够享受到以下这些补助。

首先是停工留薪期工资,在这个期间,职工可以按照之前的工资福利待遇来领取薪资。

停工留薪期不会超过12个月。

然而,如果伤情较为严重,或者存在一些特殊情况,那么停工留薪期是可以适当延长的,但延长的时间最多也不能超过12个月。

其次是伤残津贴,对于不同等级的伤残,津贴的比例是不一样的。

比如一级伤残,其伤残津贴为本人工资的90%;

二级伤残则为85%,并且这些津贴是按月进行支付的。

再者是生活护理费,这要根据护理的等级来确定。

工伤保险基金按月支付相应的护理费,以保障工伤职工在生活方面的需求。

另外,如果后续因为工伤而导致生活自理出现障碍,需要他人护理的,经过劳动能力鉴定委员会的确认,确定其护理依赖程度等级之后,工伤职工也可以获得相应的护理费用补助。

这些补助的设立,主要就是为了在工伤职工未离职的这段期间,能够保障他们的基本权益,让他们的生活能够得到一定的维持和保障。

二、工伤鉴定后社保赔了公司不赔怎么办

当工伤鉴定完成且社保已经进行了赔付,但公司却拒绝赔付时,你可以采取以下一系列措施。

首先,你应当与公司进行友好的沟通与协商。

清楚地向公司表明他们所应承担的赔偿责任,依据相关法律法规详细地进行说明,尝试通过这种方式促使公司主动履行赔付义务。

如果协商的过程中未能达成一致结果,那么你可以向公司所在地的劳动监察部门进行投诉。

劳动监察部门会依据职责,责令公司在规定的期限内支付应赔偿的款项。

倘若公司依旧不支付这笔赔偿款,此时你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

在申请仲裁时,你必须要准备充分的证据,比如工伤鉴定结果,这是证明你工伤情况的关键依据;

还有相关的医疗费用凭证,这些都是你应得赔偿的重要组成部分。

当仲裁裁决生效之后,如果公司仍然不履行其应尽的义务,你就可以向法院申请强制执行

通过这些合法的途径,一步一步地去维护自己的合法权益,确保自己能够得到应有的工伤赔偿。

三、工伤鉴定后下一步做什么

工伤鉴定完成之后,接下来的步骤一般是这样的。

一方面,可以和用人单位坐下来好好协商赔偿的相关事宜,要是双方能够在赔偿方面达成一致意见,那就签订一份赔偿协议,然后按照约定去履行各自的义务。

要是协商不拢,劳动者就有权利在一年的时间内,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位把应该支付的工伤待遇给到位,这里面包括医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴等等这些方面。

当仲裁裁决书正式生效了之后,如果用人单位还是不履行自己的义务,那劳动者就可以向法院提出申请,让法院来强制执行

另外,如果用人单位没有按照规定去缴纳工伤保险费,劳动者也可以要求用人单位把本应该由工伤保险基金支付的那些工伤待遇给支付了。

在整个这个过程当中,劳动者一定要好好地保留好相关的证据,像是工伤认定决定书、医疗费用的票据等等这些东西,只有这样才能更好地维护好自己的合法权益。

当我们了解工伤鉴定后不离职有什么补助后,还需关注与之相关的一些重要问题。比如后续治疗费用的承担问题,在不离职的情况下,如果工伤伤情出现变化需要进一步治疗,相关费用该由谁来支付是很关键的。还有就是工伤职工在不离职期间,若因工伤导致工作岗位和工作内容发生变化,工资待遇如何调整也是大家关心的要点。要是你对这些问题存在疑惑,或者想了解更多工伤方面的法律知识,就点击网页底部的“立即咨询”按钮,获取专业的解答吧。

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