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辞职工资是立马结算拿到手吗

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来源:律图小编整理 · 2025.02.02 · 1664人看过
导读:员工辞职时工资的结算期间受雇主政策和本土劳动法令制约。多数企业应在雇员离职时立即结算工资,部分企业可能按既定发薪日支付。需要注意的是,若企业故意拖欠或克扣员工工资,这种行为是违法的,企业应依法依规保障员工离职时能顺利拿到应得工资。
辞职工资是立马结算拿到手吗

一、辞职工资是立马结算拿到手吗

在常规操作中,员工辞职时工资的确切结算期间往往受到雇主政策以及本土劳动法令的制约。

总的来看,大多数的企业都应该在雇员离开之际立即结算其工资,然而也有部分企业可能选择依照既定的发薪日期进行支付。

若企业蓄意拖欠或者克扣员工工资,则无疑属于违法行为

二、辞职工资是怎么结算的

员工在提出辞职申请时,其薪资待遇当参照其实际在职期间的服务天数及事先约定的薪资准则来合理计算。

通常情况下,所有的离职手续完成之后,雇佣方须于第一时间内将员工的薪资予以结算清楚。

若因雇佣方自身原因导致员工主动提出辞职,例如未能依照劳动合同规定为员工提供充分的劳动保护或劳动环境,亦或是未能按时且足额地支付员工的劳动报酬等等,那么在此种情形下,员工有权进一步请求获得相应的经济赔偿

三、辞职工资是不是当场结清人力资源

通常来讲,职工离职的时候,工资一般得在解除劳动关系的那个时候当场给结清。

按照《工资支付暂行规定》,用人单位得在解除或者终止劳动合同的时候,一次性把劳动者的工资给付清。

不过在实际情况里,可能会因为双方商量、财务的流程之类的原因,导致没法当场就结清工资,但是用人单位也得在事先约定好的时间内把工资给支付了,如果没约定的话,那也得在解除劳动关系之后的一个比较合理的期限内把工资给结了,一般不会超过一个月。

要是用人单位没有任何理由就拖欠工资或者克扣工资,那劳动者就可以向劳动行政部门去投诉,要求用人单位把拖欠的工资给支付了,而且劳动行政部门还可以责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准,再给劳动者额外加付赔偿金

这就是关于辞职工资结算以及用人单位违规行为处理的一些规定,大家可得清楚,可别让自己的合法权益受到损害。

当我们探讨辞职工资是否立马结算拿到手这个问题时,还需关注与之相关的一些情况。比如,若员工是因用人单位存在违法行为而被迫辞职的,除了工资结算问题,还可能涉及经济补偿金的支付。另外,对于工资的具体构成,如奖金、提成等在辞职时如何计算和发放,也是容易引发争议的点。如果您对辞职时工资结算的细节、经济补偿金的计算等方面存在疑问,别担心,点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为您提供准确解答。

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