一、工资没结完怎么办
要是你的工资一直没结清,那你可得把相关的证据好好保存起来,像劳动合同、工资条、考勤记录之类的。接下来,你可以先去找用人单位好好商量商量,把没结清的那部分金额以及支付的期限都给明确清楚。
要是商量了半天也没个结果,那你就有权利向劳动监察部门去投诉举报,他们会赶紧介入调查,然后督促用人单位把工资给结了。
你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,让他们来帮你要求用人单位支付拖欠的工资。在这个过程当中,一定要记住仲裁时效,一般也就是一年的时间。
要是对仲裁的裁决不太满意,那你可别着急,在规定的期限内,你可以去人民法院提起诉讼。
总而言之,只要你通过合法的途径去维护自己的权益,那么你的劳动报酬权益肯定会得到保障的,你就放心。
二、工资未结清通过法律如何追讨
若工资未结清,可按以下法律途径追讨:
首先,可与用人单位协商,通过沟通促使其支付工资,这是最便捷的方式。
若协商无果,向劳动监察部门投诉。劳动监察大队有权对用人单位进行调查,责令其支付拖欠工资,并可依法给予处罚。
还可申请劳动仲裁,需准备好能证明劳动关系的证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决,若对仲裁结果不满意,可在规定期限内向法院提起诉讼。
此外,若符合条件,可向法院申请支付令。用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的,劳动者可申请法院强制执行。
三、工资未结清可通过哪些法律途径维权
若工资未结清,可通过以下法律途径维权:
与用人单位协商:这是较为便捷的方式,直接与单位沟通,明确要求其支付拖欠工资,协商支付时间与方式等。
向劳动监察部门投诉:可向当地劳动监察大队反映情况,他们有权对用人单位进行调查和责令整改。需准备好能证明劳动关系及工资未结清的证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等。
申请劳动仲裁:这是常用且有效的手段。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依法审理并作出裁决,若对裁决不服,还可在规定时间内向法院提起诉讼。
向法院起诉:对于追索劳动报酬的案件,还可直接向法院申请支付令,若用人单位在规定时间内既不提出异议又不履行,劳动者可申请强制执行。
当面临工资没结完怎么办的问题时,除了要积极追讨剩余工资,还有一些相关要点需关注。比如,若用人单位以各种不合理理由拖欠,可能涉及加付赔偿金的问题,根据法律规定,用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外,若因工资未结清离职,还可能涉及经济补偿金。这一系列复杂的情况可能让你不知所措。要是你对工资未结清引发的赔偿金、经济补偿金等问题存在疑问,别纠结,赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士会为你详细解答。
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