被公司辞退按劳动法要赔多少钱

一、被公司辞退按劳动法要赔多少钱

被公司辞退后的赔偿金额，得依据具体情形来判别。

倘若公司是违法辞退员工，那就要按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算，是根据劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年，就给支付一个月工资的标准。

要是工作年限超过六个月但不满一年，就按一年来算；

要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。

可要是公司的辞退行为是合法的，比如说劳动者严重违反了公司的规章制度等情况，通常就不需要支付赔偿金。

总之，一定要结合具体的辞退原因以及劳动者的工作年限等这些因素，才能准确地确定赔偿金额到底是多少。

二、被公司违法辞退该如何申请赔偿

若被公司违法辞退，你可按以下步骤申请赔偿：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及违法辞退事实。

其次，与公司协商赔偿事宜，明确指出公司辞退行为违法，依据《劳动合同法》要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司支付赔偿。还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。通过这些途径，维护自身合法权益。

三、被公司违法辞退申请赔偿有啥法律流程

被公司违法辞退申请赔偿，主要有以下法律流程：

首先，收集证据，用以证明劳动关系及违法辞退事实。比如劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知、聊天记录等。

其次，可先尝试与公司协商，要求支付违法辞退的赔偿金，协商过程最好保留记录。

若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司违法行为进行查处。

还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证、辩论等环节。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将按民事诉讼程序审理并作出判决。整个流程要注意在法定时效内主张权利，以维护自身合法权益。

当探讨被公司辞退按劳动法要赔多少钱这一问题时，其实还有与之紧密相关的要点值得关注。比如，除了法定的赔偿金额计算，赔偿金的支付时间和方式在劳动法中也有明确规定，若公司未按规定执行，劳动者该如何维权。而且，若对赔偿金额存在争议，劳动仲裁的流程及所需材料又有哪些。这些都是在被公司辞退时可能会遇到的重要问题。要是你在被公司辞退后，对于赔偿金额计算、支付问题或劳动仲裁流程等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。