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用人单位没签合同不给钱怎么办

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来源:律图小编整理 · 2025.01.13 · 1257人看过
导读:当用人单位既不签劳动合同又不给钱时,劳动者可先保留工资条、考勤记录、工作邮件等证明劳动关系及报酬情况的证据,再与用人单位协商要工资并保留协商证据。协商无果可向劳动监察部门投诉,投诉不行就申请仲裁,要求支付双倍工资及拖欠工资等。仲裁裁决不履行可申请法院强制执行,劳动者要积极维权。
用人单位没签合同不给钱怎么办

一、用人单位没签合同不给钱怎么办

当用人单位既没有签订劳动合同,又不给钱的时候,劳动者有以下这些办法哦。

首先,一定要好好保留与工作相关的各种证据,像工资条,那上面清清楚楚地记录着你的工资情况;

还有考勤记录,能看出你上班的时间规律;

以及工作邮件,这些都能有力地证明你和用人单位之间存在劳动关系,还有劳动报酬的具体情况。

接着,就可以去找用人单位协商要工资啦,把自己的诉求明明白白地表达出来,千万不能不好意思哦,同时,也要把协商过程中的各种证据都保留好,比如聊天记录、通话录音之类的。

要是协商没啥效果,那就赶紧向当地的劳动监察部门去投诉吧,劳动监察部门会认真地进行调查,然后督促用人单位把工资给支付了。

要是投诉了还是没解决问题,劳动者就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁啦,要求用人单位支付未签订合同双倍工资,还有拖欠的工资等等。

仲裁裁决书可是有法律效力的哦,要是用人单位还是不履行,那劳动者就可以理直气壮地向法院申请强制执行啦,让法律来为自己讨回公道。

总之,劳动者遇到这种情况可不能怕麻烦,一定要积极维护自己的合法权益哦。

二、用人单位没有签订劳动合同辞职怎么赔偿

要是用人单位没跟劳动者签订劳动合同,那劳动者辞职的时候就有权利去主张经济补偿。

从劳动者入职的第二个月开始,用人单位就得给劳动者支付双倍的工资。

劳动者要是想辞职的话,得提前30天以书面形式通知用人单位,要是在试用期内,就提前3天通知就行。

要是用人单位存在那种没按照法律规定给劳动者缴纳社会保险之类的违法情况,劳动者就可以随时解除劳动合同,并且让用人单位支付经济补偿。

这个经济补偿,是按照劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。

要是满了六个月但还不到一年,就按一年来计算;

要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而且,劳动者还可以去主张因为用人单位没签订劳动合同而应该得到的双倍工资的差额部分。

总之,这些规定都是为了保护劳动者的合法权益,让劳动者在工作中不会吃亏。

三、用人单位没签劳动合同怎么要求赔偿

要是用人单位没跟劳动者签劳动合同,那劳动者就有权利去要求赔偿。

根据《劳动合同法》里的那些规定,用人单位从开始用工那天起,要是超过一个月但还不满一年没跟劳动者签书面劳动合同的话,就得每个月给劳动者支付双倍的工资。

那咱首先得去收集一些能证明劳动关系存在的证据,像工资的支付凭证,工作证,还有考勤记录之类的。

收集好这些证据之后,就可以去找用人单位商量赔偿的事儿。

要是协商不成,咱还可以向当地的劳动监察部门去投诉,或者直接申请劳动仲裁

这里得特别注意一下,劳动仲裁是有时间限制的,一般是一年的时间,得从当事人知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算。

所以,咱可不能拖拖拉拉的,得赶紧行动起来,早点把这事儿解决了,这样才能更好地维护咱们自己的合法权益。

当我们探讨用人单位没签合同不给钱怎么办这个问题时,还需关注一些相关要点。比如,没签合同的双倍工资赔偿计算标准是怎样的,它是按照劳动者实际工作时间来确定的,工作满一个月不满一年未签合同,用人单位需支付双倍工资。另外,若通过法律途径维权,需要准备哪些关键证据也是很重要的,像工作证、考勤记录等都可能成为有力证据。如果您在这方面还有疑惑,比如赔偿计算细节、证据准备要点等,点击网页底部的“立即咨询”按钮,获取专业解答。

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