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不签劳动合同的双倍工资包含绩效吗

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来源:律图小编整理 · 2025.01.13 · 1657人看过
导读:未签劳动合同需支付的双倍工资通常以劳动者应得工资计算,包含绩效。应得工资是正常工作时间和劳动下应得报酬。若绩效工资是正常情况下理应获得的报酬,应算入双倍工资赔偿基数;若发放有特殊条件或不确定,则可能不全纳入。劳动仲裁或诉讼中,会综合工资构成、支付方式、规章制度等确定基数。
不签劳动合同的双倍工资包含绩效吗

一、不签劳动合同双倍工资包含绩效吗

未签劳动合同需支付的双倍工资,通常是以劳动者应得的工资来计算的,这里面一般还包含着绩效。

咱说的应得工资,就是劳动者在正常的工作时间里,付出正常劳动所应当获得的那份报酬。

绩效工资,如果它是属于劳动者在正常工作时间以及正常劳动情况下理应得到的报酬,那肯定就得算到双倍工资赔偿的基数里面。

不过,如果绩效工资的发放有着特殊的条件,或者存在一些不确定性,不是说肯定就能拿到手的,那可能就不会全部都被纳入计算。

在具体的劳动仲裁或者诉讼过程中,关于双倍工资基数的认定,那可是会综合各种因素来考虑的,像工资的构成、支付的方式、企业的规章制度之类的,都会被一并考量进去,这样才能更公平合理地确定双倍工资的基数到底该是多少。

二、不签劳动合同赔偿双倍工资怎么计算

没签劳动合同赔偿的双倍工资咋算。

一般,是从开始用工那天起,要是超过一个月但还不满一年,这段时间没跟劳动者签书面劳动合同,那这期间就得算双倍工资。

算双倍工资的基数,通常是按照劳动者应得的工资来算,像计时工资、计件工资,还有奖金、津贴、补贴这些能拿到手的货币性收入都算在里头。

比如说,你每个月工资是8000元,都已经工作7个月,可还是没签劳动合同,那这双倍工资的差额部分就这么算,8000乘以6,得出来是48000元。

不过,这里要注意,在算的时候,可能得把一些不是常规性的、偶然得到的收入给排除掉。

另外,劳动仲裁的时效是一年,这可得记好了,要是你觉得自己的权益被侵犯了,就赶紧去主张权利,可别错过时间,不然到时候可就麻烦。

三、不签劳动合同拖欠工资怎么要求赔偿

要是没签订劳动合同,还被拖欠工资了,那您可就有权利去主张好多赔偿。

没签合同这事儿,根据《劳动合同法》里的第八十二条规定,要是用人单位从您开始干活儿那天起,超过一个月但还没满一年,都没跟您签书面劳动合同,那您就有权让用人单位每个月给您双倍的工资。

再说说拖欠工资的情况,您绝对有权利要求用人单位把欠您的工资都足额给您发了。

而且,根据《劳动合同法》的第八十五条,您还可以让用人单位按照应付工资金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准,给您额外加付赔偿金

您可得先把相关的证据收集好,像工作证、考勤记录、工资流水之类的东西。

然后,您可以去劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁,通过这些方式来维护您自己的合法权益。

别害怕,您有权利去争取属于您的那份应得的待遇,一定要积极行动起来。

当探讨不签劳动合同的双倍工资包含绩效吗这个问题时,还需关注与之相关的一些要点。比如双倍工资的计算基数确定问题,通常会参考劳动者正常出勤下的月工资,这里面除了基本工资,还可能涉及加班工资等是否纳入计算。另外,双倍工资的支付时效也是关键,若超过法定时效主张权利,可能会面临不被支持的风险。要是你对不签劳动合同双倍工资计算的具体标准、时效限制等还有疑问,点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业律师会为你详细解答。

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