一、到期没签合同继续上班有赔偿么
劳动合同到期后,劳动者继续工作,用人单位未续签劳动合同,就有获得赔偿的机会。
按照《劳动合同法》,在此情形下,用人单位从用工之日起,超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,需每月给劳动者支付双倍工资。
若超过一年未续签合同,就视同用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同。
不过,要是劳动者自身原因导致拒绝续签合同等特殊情况,则不适用。
建议你留存好上班的相关证据,像考勤记录、工作成果等,以便在需要时能维护自身权益。
二、到期没签合同有赔偿么
劳动合同到期,单位未续签合同时会有经济补偿。
依照《劳动合同法》规定,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情况外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同,用人单位需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资。
若其他合同到期未续签,需参照具体合同约定。
若合同中有关于到期后未续签的违约赔偿等条款,就按条款执行;
若没有相关约定,一方因未续签遭受损失,可依据《民法典》中关于违约责任的规定,要求对方承担赔偿损失等违约责任,但需证明自身损失与未续签合同存在因果关系等。
三、到期没签合同有补偿金吗
当劳动合同到期时,如果用人单位没有与劳动者续签合同,依据法律规定,劳动者是可以获得补偿金的。
具体来说,经济补偿会按照劳动者在本单位的工作年限来计算,每满一年,用人单位就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。
要是工作年限超过了六个月但不满一年,那就按照一年来计算;
倘若不满六个月,就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而,如果是由于劳动者本人的原因而不愿意续签合同,比如劳动者拒绝按照原合同的条件进行续签等情形,通常情况下,用人单位是不需要支付经济补偿金的。
但这里有个前提,那就是用人单位必须要提供足够的证据来证明是劳动者方面的原因导致了合同未能续签。
只有这样,用人单位才能避免支付经济补偿金的责任。
比如,用人单位可以保留劳动者拒绝续签的书面通知、相关沟通记录等证据,以确保自身的权益。
当我们关注到期没签合同继续上班有赔偿么这个问题时,还需了解与之相关的一些要点。比如用人单位超过一个月未与劳动者续签合同,劳动者除了可要求支付双倍工资外,还需关注双倍工资的计算基数和支付期限等问题。另外,若后续单位无故辞退这种未签合同继续上班的员工,涉及的经济补偿标准和计算方式也需明确。倘若你对这些后续问题存在疑惑,或者想深入了解相关法律规定,点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为你解惑。
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