讨要工资被打起诉需要什么材料才能立案

一、讨要工资被打起诉需要什么材料才能立案

在主张支付薪资的环节中遭受暴力攻击并选择提起诉讼时，你需要向法院提供以下必要的资料以便于依法立案：

首先是起诉讼请求的书面文件，即‘起诉状’，同时需详细阐述你所期望的结果和你所提出的申诉的真实性和动机；

其次是你身份方面的证明文件，例如身份证的复印件；

第三部分是能够证明对方实施了暴力行为的证据，例如警方的出警记录、目击者的证词、伤害程度的医学鉴定报告以及现场的监控录像等等；

第四类是你与索取薪酬有关的证据，包括劳动协议、工资单据、工作时间的考勤记录等等，这些都可以用来证明你们之间存在着雇佣关系并且存在薪资拖欠的问题；

最后是如果因为这次事件造成损失的话，需要你提供医疗费用的收据等能够支撑你诉求的损失证明。

二、讨要工资被老板恐吓犯法吗

主张薪酬乃阁下无可争议之正当权益，倘若有雇主对阁下进行恐吓威胁，无疑此举已经违背了法律法规。

类似此类恐吓手段或已触犯法律准则，甚至可能构成刑事犯罪。

作为雇主，应以合法途径妥善处理薪资纠纷事宜，而非采取恐吓手段来解决问题。

在此情况下，阁下可考虑搜集相关证据，如聊天记录、录音等，并向当地公安部门报案，或者寻求法律援助，以此方式保护自身权益不受侵害。

三、讨要工资被殴打犯法吗

在追索薪酬过程中遭受暴力袭击实属违法之举。

受害者在这种情况下应当立即向当地执法机构报案，同时前往医院接受医疗救治，并妥善保存与案件有关的各类证据材料。

对于施暴者，他们将面临到相应的法律制裁。

这样的行为不仅严重侵害了他人生存权、健康权等基本人权，更是对社会公共秩序以及法律法规权威的一种公然挑衅。

当我们明晰讨要工资被打起诉需要什么材料才能立案后，还应关注一些相关要点。比如，在证据收集方面，除了常见的伤情鉴定报告、医院诊断证明等，现场的证人证言也十分关键，它能更有力地证明被打的事实经过。另外，关于赔偿标准的确定也是个重要问题，涉及到医疗费、误工费、精神损失费等多项赔偿内容的计算。倘若你在证据收集、赔偿标准界定等方面存在疑问，不要彷徨，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准的指导与帮助。