合同到期了本人不续签了有赔偿吗

一、合同到期了本人不续签了有赔偿吗

若为劳动合同，合同到期后员工不续签，需视情况而定。

倘若用人单位维持或提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续签，那么就没有经济补偿。

但若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍不同意续签，在此情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。

满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是其他类型的合同，像普通的商业合同等，通常合同到期不续签是不存在赔偿问题的，除非合同中有特别的约定。

二、合同到期了不续签可以直接走吗

劳动合同到期，不续签的情况下，是否可以直接离职？ 在劳动合同到期之际如若双方不能达成续约协议的情况下，基于现行法规与职业道德规范，无论作为员工的当事人或是企业代表都应提前通知各自所在方以确保工作流程的稳定流转。

根据我国相关法律规定，劳动者原签订的劳动合同有效期届满之时，其终止效力自动生效；在这一特殊时期，用人单位有责任和义务向劳动者开具正式的书面证明，用于佐证劳动合同实际终结，并且需要在十五个工作日内协助劳动者完成人事资料、社保账户等相关信息的迁移手续，从而切实在法律层面保障其权益安全及后续生活不受影响。

《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

三、合同到期了单位不续签继续上班算无固定期限劳动合同吗

劳动合同期满后，若用人单位未续签合同却仍需劳动者继续工作，是否可视为无固定期限劳动合同的订立？ 依据现行法律法规，若劳动合同期限届满且尚未续约，但雇员仍在继续服务，根据公认的劳动法原则，这可视为劳资双方默认原有条件下继续履行已签订的劳动合同。

在此情况下，劳动者有权向用人单位提请续签劳动合同或索取相应的经济赔偿。

此外，倘若劳动合同期结束后，劳动者仍然为原先的用人单位提供服务，而原用人单位对此并无异议，那么此种情形可视作双方同意沿用原始条件再次续订劳动合同。

在这样的状况下，任何一方都有权利要求停止劳动关系，并在法律许可和支持的范畴内予以执行。

《劳动法》第二十条 用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系

当我们探讨合同到期了本人不续签了有赔偿吗这个问题时，要依据不同的合同类型和具体情形而定。一般来说，在劳动合同方面，如果是用人单位降低原劳动条件导致员工不续签，用人单位需支付经济补偿；而如果是员工自身原因不愿续签，则通常没有赔偿。除了劳动合同，在商业合同等其他合同类型中，是否有赔偿也取决于合同条款中的约定，例如是否有关于续签相关的违约条款等。那你是否正面临合同到期不续签的情况，却不确定自己能否得到赔偿呢？如果对于合同到期不续签涉及的法律权益界定、相关证据收集或者特殊情形下的处理等问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。