合同到期了可以领失业金吗

一、合同到期了可以领失业金吗

合同到期能否领取失业金得依据具体情形而定。

倘若劳动合同期满而终止劳动合同，同时满足以下条件便可领取失业金：其一，依照规定参加了失业保险，所在单位以及本人已按规定履行缴费义务满1年；其二，并非因本人意愿而中断就业，合同到期终止符合该条件；其三，已办理失业登记，且有求职需求。

若合同到期，但不满足上述所有条件，像失业保险缴费未达1年等情况，就不能领取失业金。

在符合条件时，失业人员应凭借本单位为其出具的终止或解除劳动关系的证明，及时前往指定的公共就业服务机构办理失业登记，之后按照规定申请领取失业金。

二、合同到期了不续签可以直接走吗

劳动合同到期，不续签的情况下，是否可以直接离职？ 在劳动合同到期之际如若双方不能达成续约协议的情况下，基于现行法规与职业道德规范，无论作为员工的当事人或是企业代表都应提前通知各自所在方以确保工作流程的稳定流转。

根据我国相关法律规定，劳动者原签订的劳动合同有效期届满之时，其终止效力自动生效；在这一特殊时期，用人单位有责任和义务向劳动者开具正式的书面证明，用于佐证劳动合同实际终结，并且需要在十五个工作日内协助劳动者完成人事资料、社保账户等相关信息的迁移手续，从而切实在法律层面保障其权益安全及后续生活不受影响。

《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

三、合同到期了单位不续签继续上班算无固定期限劳动合同吗

劳动合同期满后，若用人单位未续签合同却仍需劳动者继续工作，是否可视为无固定期限劳动合同的订立？ 依据现行法律法规，若劳动合同期限届满且尚未续约，但雇员仍在继续服务，根据公认的劳动法原则，这可视为劳资双方默认原有条件下继续履行已签订的劳动合同。

在此情况下，劳动者有权向用人单位提请续签劳动合同或索取相应的经济赔偿。

此外，倘若劳动合同期结束后，劳动者仍然为原先的用人单位提供服务，而原用人单位对此并无异议，那么此种情形可视作双方同意沿用原始条件再次续订劳动合同。

在这样的状况下，任何一方都有权利要求停止劳动关系，并在法律许可和支持的范畴内予以执行。

《劳动法》第二十条 用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系

当我们探讨合同到期了是否可以领失业金的时候，要明确这其中涉及到多种情况。首先，合同到期并不必然能领取失业金，还需要看是否是非本人意愿中断就业的情况。另外，领取失业金也有一些前提条件，比如失业保险缴纳时长是否达到规定要求。除了合同到期与失业金领取的关联，还有一些相关问题值得关注，例如失业金的领取金额是如何计算的，领取失业金期间是否可以享受其他社保待遇等。如果您对合同到期领取失业金相关的各种情况，或者其他延伸问题还存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将竭诚为您解答。