发生工伤后单位不给我报怎么办

一、发生工伤后单位不给我报怎么办

要是单位不给咱申报工伤，您可别太慌。

咱得先记住工伤认定的那个时效，通常，从事故伤害发生那天起，或者被诊断出、鉴定为职业病的那一天开始算，1年之内，您自己就可以往用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提交工伤认定申请哟。

在这整个过程当中，您得尽全力去收集跟工伤有关的各种证据。

就像劳动合同，那能证明您和单位有劳动关系；工资发放记录，能看出您的收入情况；还有医疗诊断证明，这可是证明您受伤的关键证据；要是事故现场还有照片或者证人证言啥的，那也都得收集起来，可别漏了。

等您把工伤认定申请交上去之后，社会保险行政部门就会去调查核实，然后决定到底是不是认定为工伤。

要是认定成工伤了，那您就可以合法地享受工伤待遇。

可要是单位没按照规定缴纳工伤保险，那相应的工伤待遇就得由单位来承担。

要是单位就是不愿意给钱，您可别怕，直接通过劳动仲裁或者诉讼的方式，把自己的合法权益给维护好。

二、发生工伤后多久辞职可以得到赔偿

在遭遇工伤事故后，何时申请辞职可获取相应赔偿 根据常规操作规程，一旦在职员工在离职后成功地获得了工伤确认决断书，那么大约在两个月左右的时间内，他就有可能荣获相应的赔付金。

在这个关键的过程中，这位即将受偿的员工需要保持所有与工伤确认决断书和个人身份证明文件有关的必要资料的妥当保管，并以此为凭据前往当地社会保险承办单位办理赔偿申请手续。

在经历了严谨的审查程序之后，如果符合所有相关要求，工伤保险基金将依据既定的赔款金额进行总额度支付。

《工伤保险条例》第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

三、发生工伤后,劳务关系就不用赔偿了吗

在工伤事故发生后，其劳务关系是否无需承担赔偿责任呢？ 在劳务关系中，为他人提供劳务服务的一方通常并不会遭受工伤事故的困扰，然而这并不意味着他们就不能依据相关法律法规来寻求合理的赔偿。

对于这些提供劳务服务的个人或组织来说，他们完全有权利去寻找导致自身伤害的侵权行为责任人，并请求其承担相应的支付医疗费用、护理费用、营养补助等项目的人身损害赔偿义务。

《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。

接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

当我们探讨发生工伤后单位不给报怎么办时，需要知道这背后还有一些相关问题值得关注。一方面，自己申报工伤需要遵循特定的流程和准备充足的材料，比如劳动关系的证明、医院的诊断证明等，这些材料的准备可能会遇到诸多困难。另一方面，单位不给报工伤可能存在恶意拖欠或逃避责任的情况，这种情况下可能还涉及到单位应承担的其他法律责任，如额外的赔偿等。如果您正面临单位不报工伤的困境，或者对自己申报工伤的流程、材料以及后续可能涉及的单位责任等问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。