临时工受伤了老板该怎么赔偿

一、临时工受伤了老板该怎么赔偿

临时工要是受了伤，那老板到底要不要赔偿，这得看具体的情形。

咱得先弄清楚双方之间到底形成的是劳动关系，还是劳务关系。

要是属于劳动关系，那可就得按照工伤赔偿的标准来办。

老板得负责受伤临时工的那些医疗费，还有护理费，住院的时候的伙食补助费也得给，包括来回的交通费都得管。

要是伤得严重构成伤残了，那还有一次性伤残补助金之类的费用。

要是劳务关系的话，那赔偿责任就得根据过错的程度来承担。

要是老板在这当中有过错，那就要赔偿医疗费、因为受伤耽误工作的误工费，还有能帮助恢复身体的营养费等这些合理的费用。

不管是哪种关系，都得赶紧把相关的证据保留好，像医疗记录，能证明在这干活的工作证明之类的，这样才能清楚地明确责任，也能准确地计算出赔偿的数额。

要是双方在赔偿的问题上没法达成一致，那就可以通过劳动仲裁这个方式，或者直接向法院起诉去解决，让法律来给一个公正的说法。

二、临时工受伤骨折赔偿标准是什么

临时工因意外伤害导致骨折，赔偿标准是如何确定的？ 关于一般性的工伤事故导致骨折时应享有哪些赔偿问题，根据我国现行相关法律法规的规定，遵循如下赔偿原则与标准：在受害者无法独立进行日常生活活动甚至需要他人提供照护的情况下，可以参照当地上年度同行业从业人员月平均工资水平的50%、40%或30%来支付相应的生活护理费用。

其次，对于因伤致残者而言，在国家规定的停工留薪期间，其原有的工资及福利待遇将不受影响，维持原有水平。

同时，根据劳动能力鉴定委员会的结论，对伤残程度不同的受伤员工，分别评定制止性补贴和每月发放的残疾补助津贴。

以五级伤残为例，其所获比例将为其个人工资的70%，而六级伤残则为所述比例的60%。

除此之外，还包含有其他多种形式的补偿和帮助措施。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、临时工受伤赔偿标准是怎样的

临时工因工伤而需要赔偿的标准是如何设定的 作为临时工，若在执行职务期间遭受任何形式的伤害，若经判定乃是因公导致的，那么工伤事故理应由工伤保险基金来承担相应的医疗费补偿、康复治疗费的结算以及一次性的伤残补助金等应得费用；另一方面，雇主也有义务负责在员工的停工留薪期内支付工资等必要费用。

然而，若是事故并非因为履行职务造成的，那么这类责任便应当由实际加害者负起法律责任并进行依法赔偿。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。

在探讨临时工受伤老板该怎么赔偿时，这其中涉及到许多相关因素。首先要确定临时工与老板之间是否存在事实上的劳动关系，这是赔偿的基础。如果存在劳动关系，那么赔偿范围可能涵盖医疗费用、误工费、护理费等多方面。同时，还需要考虑临时工受伤是否是因为工作原因导致的，这关系到老板赔偿责任的认定。然而，除了赔偿问题，临时工受伤后还可能面临后续的康复问题以及再就业的难题。这些情况都需要合理的应对措施。如果您对临时工受伤老板赔偿的具体计算方式、责任认定等问题还有疑问，或者对受伤临时工的后续保障有担忧，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解答。