发生工伤后单位不出钱治疗自己了怎么办

一、发生工伤后单位不出钱治疗自己了怎么办

面对此类突发状况，请勿过分焦虑。

首先，您有责任及义务立即通知当地的劳动监察机构投诉举报，请求该机构敦促用人单位切实履行其支付因工受伤员工的医疗费用之义务。

依据我国的社保法律法规，企业负有提供财务支持以应对员工工伤情况的责任和义务。

若用人单位违背法律规定拒不负责，您可先行自掏腰包进行负担，但务必妥善保管所有医疗费用的凭证。

同时，请尽快启动工伤认证程序。

待工伤鉴定结果公布之后，如用人单位依然未履行支付义务，您可依法向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以维护自己的正当权益。

相信劳动仲裁机构会依据事实和法规做出公正合理的判决，责令用人单位承担相应的费用开支。

在此过程中，请密切关注与工伤有关的各类证据资料的收集，例如劳动合同、工作证明以及事故现场的各种证据，这些都将成为日后维权行动中的关键性证据和证明材料。

二、发生工伤后多久辞职可以得到赔偿

在遭遇工伤事故后，何时申请辞职可获取相应赔偿 根据常规操作规程，一旦在职员工在离职后成功地获得了工伤确认决断书，那么大约在两个月左右的时间内，他就有可能荣获相应的赔付金。

在这个关键的过程中，这位即将受偿的员工需要保持所有与工伤确认决断书和个人身份证明文件有关的必要资料的妥当保管，并以此为凭据前往当地社会保险承办单位办理赔偿申请手续。

在经历了严谨的审查程序之后，如果符合所有相关要求，工伤保险基金将依据既定的赔款金额进行总额度支付。

《工伤保险条例》第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

三、发生工伤后,劳务关系就不用赔偿了吗

在工伤事故发生后，其劳务关系是否无需承担赔偿责任呢？ 在劳务关系中，为他人提供劳务服务的一方通常并不会遭受工伤事故的困扰，然而这并不意味着他们就不能依据相关法律法规来寻求合理的赔偿。

对于这些提供劳务服务的个人或组织来说，他们完全有权利去寻找导致自身伤害的侵权行为责任人，并请求其承担相应的支付医疗费用、护理费用、营养补助等项目的人身损害赔偿义务。

《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。

接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

当我们探讨发生工伤后单位不出钱治疗自己了怎么办时，我们要知道这背后还涉及其他相关权益的维护。比如工伤认定的流程，这是后续索赔的关键步骤，如果单位拒绝出钱治疗，自己也得积极去申请工伤认定，准备好相关证据材料，像劳动合同、医疗诊断证明等。还有工伤保险待遇的争取，如果单位未依法缴纳工伤保险，那所有工伤赔偿责任都应由单位承担，但要清楚具体的赔偿项目和标准。你是否正面临这样的困扰，不知如何保障自己的权益？如果对于工伤后的权益维护，包括后续的劳动能力鉴定、与单位的协商谈判等存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准解答。