工伤认定书由什么部门出具

一、工伤认定书由什么部门出具

关于工伤认定证书的颁发，该事宜统一由统筹地区的社会保险行政管理部门进行操作。

在我国现行的社会体系中，属于县级以上政府层面的社会保险行政管理部门负责承担他们所管辖区域内的所有工伤保险工作事项。

假如某一位职工遭受了事故伤害或由于接触职业危害而根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定被确诊、评定为职业病时，他的雇主必须在事故发生之日起的30个自然日内，或在患者被检验出患有职业病后的1年内，向所在统筹地区的社会保险行政管理部门递交工伤认定申请报告。

若雇主未能按时提交申请材料，那么工伤职工本人或他们的近亲家属以及工会组织有权利在事故发生之日起的1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政管理部门提出工伤认定申请。

二、工伤认定书需要什么资料

关于工伤认定书所需材料的详细说明 （一）由工伤认定申请者填写并提交的《工伤认定申请表》； （二）证明其与用人单位之间存在着劳动关系（或即实际存在劳动关系）的相关凭证，诸如就业协议、劳动合同等文件资料； （三）根据医生出具的医疗诊断结果，或是经过职业病鉴定机构确认的职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

在《工伤认定申请表》中必须详细注明事故的发生时期、具体位置、事故发生原因以及对职工造成的伤害程度等重要信息。

若工伤认定申请者提供的材料不齐全，劳动保障行政部门应一次性书面告知其所需补充的所有材料清单。

当申请人遵照该书面通知要求将缺失材料补充完毕之后，劳动保障行政部门则应予以正式受理。

《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

三、工伤认定书会给到本人还是单位

工伤认定书应交由个人抑或单位接收 在此强调，当事人与雇主之间的工伤鉴定证书，通常情况下会被直接送达到工伤员工以及对应的聘用公司。

参照中国国务院颁发的《工伤保险办法》第二十条明文规定，社保行政部门自接手工伤认定申请开始算，必需于六十天内做出工伤认定的决议，并且以书面形式通知到提出工伤认定的职工或是他们的近亲以及该名职工所服务的单位。

《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

当我们了解了工伤认定书由什么部门出具后，还需要明白与之相关的其他重要事项。比如在申请工伤认定时，需要准备哪些材料，这直接关系到能否顺利获得工伤认定。另外，对工伤认定结果不服该如何申诉也是一个关键问题。如果工伤认定结果有误或者存在争议，这将影响到后续的工伤赔偿等一系列权益。你是否正在面临工伤认定相关的困扰，或者对工伤认定过程中的材料准备、申诉流程等存在疑问呢？如果是这样，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。