没签劳动合同受伤了怎么维权

一、没签劳动合同受伤了怎么维权

当您未与雇佣方订立正式的劳动合同并遭遇工伤时，首要任务是立即前往医院诊治并妥善保存所有相关的医疗记录。

在此之后，应当尽力搜集能够证明您与该雇主之间确实存在劳动关系的有效证据，例如工资发放的银行流水、工牌、工作日志以及其他同事的证词等。

接着，您应当向所在地区的劳动保障行政主管部门陆续提交工伤认定申请书。

如果您所服务的公司未能遵守法律规定的时限准时提出工伤认定申请，那么在当事人本人或其家属、工会在事故发生或者确诊患上职业病之日起算起的第一个自然年里，都有权直接向用人单位所处地区的社会保险行政主管部门提出工伤认定申请。

一旦被劳动保障行政部门正式认定为工伤之后，您便有资格依法享受到相关的工伤保险福利待遇。

然而，如果您所供职的企业未依照法律法规为员工购买适当的工伤保险，则需由这家企业负责全额承担应当的工伤保险福利项目和具体额度。

假如雇主拒绝支付相关费用，您可以选择向当地劳动仲裁机构投诉或者通过民事诉讼途径维护自己的合法权益。

二、没签劳动合同已经离职了可以要求赔偿吗

尚未签订劳动合同而已离职的情况下，可否申请赔偿？ 关于劳动者在入职后未能及时签定劳动合同的情况下，在辞职之后是否有权申请赔偿问题。

根据现行法律规定，企业应在员工正式上岗后的一个月之内，与其签署书面形式的劳动合同。

如若不然，则从当月开始需要向该员工支付双倍工资。

鉴于企业此前已经违反了相关法律条款，在此前提下，员工可通过书面通知的方式告知企业解除劳动关系，而且在这种情况下，无论提交辞职申请的日期是何时，企业都必须无条件地为其支付经济补偿金，并且还需另外支付双倍工资以及加班费用等。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、没签劳动合同受伤了怎么赔偿

未签署劳动合同期间发生的伤害如何进行赔偿 尽管用人单位与劳动者之间并未签署书面形式的劳动合同，但是，只要能够提供充分的证据证实双方确实存在事实上的劳动合作关系，仍然有资格寻求工伤认定及劳动能力鉴定的程序，进而享有依法享受的工伤保险福利待遇。

在这种情况下，因工伤所引发的以下各类费用，都应当按照国家相关法规的明确要求，由工伤保险基金支付其中的各项支出： 首先是购买、配置及修理伤残辅助器具方面所需的费用； 其次，一次性的伤残补贴以及一至四级伤残员工每月所享有的伤残津贴等； 最后，还有部分其他相关支出也将由社保基金承担。

《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

当我们在探讨没签劳动合同受伤了怎么维权的时候，要知道这背后还有一些相关的重要问题。比如在未签合同的情况下受伤，首先要确定事实劳动关系的存在证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都是关键证据。另外，除了工伤赔偿的维权，可能还涉及到未签合同期间的双倍工资补偿等权益。如果您或者您身边的人正处于这种未签劳动合同却受伤的困境中，对于如何收集证据、具体的维权流程以及能够获得哪些赔偿等方面存在疑问，不用再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业人士会为您详细解答。