怀孕期间请假会影响生育津贴吗

一、怀孕期间请假会影响生育津贴吗

在大部分情况之下，孕妇在妊娠期间依法依规地申请假期并不会对其享受生育津贴产生负面影响。

然而，具体的请假类型、周期长短，以及单位内部的相关规章制度和社会保险缴交状况等等都有可能对生育津贴产生一定程度的干扰。若是依照医生开具的病假条或符合法律规定的产假期等正当理由进行休假的，且雇主正常足额缴纳了生育保险金，那么大多数情况下生育津贴是可以照常领取的。但是，若请假是由于未经许可的擅自离岗等违反公司规定的行为所导致的，那么就有可能面临一些潜在的风险。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、怀孕期间辞职会对生育津贴有影响吗

一般情况下，怀孕期间辞职可能会对生育津贴产生影响。生育津贴是根据单位上年度职工月平均工资乘以规定的产假天数来计算的。若在怀孕期间辞职，单位可能不再为你缴纳生育保险，你将无法享受生育津贴待遇。

但如果在辞职前已按照规定缴纳生育保险且符合享受生育津贴的条件，通常可以申领生育津贴。具体流程和要求各地可能有所不同，需向当地社保部门咨询。

建议在辞职前咨询所在单位的人事部门或当地社保机构，了解相关政策和流程，以避免因辞职而影响自身的生育权益。

三、怀孕期间加班会影响产假工资吗

怀孕期间加班一般不会直接影响产假工资。产假工资通常是根据女职工的基本工资等标准来计算发放。

若怀孕期间加班，只要加班工资已按规定支付，且产假期间的工资待遇是依据相关法律法规和劳动合同约定来确定，与之前的加班行为并无直接关联。

相关法律法规规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。所以，只要符合法律规定，正常享受产假工资待遇即可，不必担心因之前的加班而受影响。但具体情况还需结合实际劳动合同及当地劳动法规来综合判断。

孕妇规范申请产假通常不影响生育津贴领取，但请假类型、周期、单位规章和社保缴纳情况可能影响津贴。正常病假或产假且雇主缴足生育保险，通常可领取津贴。违反公司规定的请假可能带来风险。