公司一个月上不了几天班怎么办

一、公司一个月上不了几天班怎么办

对于公司在一个月内仅能进行为数不多天数的工作应如何应对

首要之务应是向所在地的劳动监督机关提出申诉指控或提交劳动仲裁申请，以此来维护自身的正当权益。

其次，您有权利向所属企业递交正式的通知书，明确要求恢复正常的工作状态以及发放全额工资，从而确保自身的法定权益得以全面保障。至于最后一步，倘若上述手段仍未能有效解决相关问题，那么您可考虑向企业送达书面辞职书，运用企业在用人过程中未能满足“劳动条件”这一事实理由，向其索取经济赔偿。综合运用这些策略手段，完全能够有效地维护个人的正当权益以及保证经济收益不受损。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、公司一个月没安排工作是否合法

一般情况下，公司一个月未安排工作不太合法。若公司因自身原因导致员工一个月无工作任务，应按照劳动合同约定支付员工相应的报酬，且不得低于当地最低工资标准。若劳动合同对此有特殊约定，按约定执行。

从法律角度看，用人单位应保障劳动者享有工作的权利，若无故闲置员工一个月，可能构成对劳动者权益的侵害。员工可与公司协商，要求支付报酬或安排工作；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、公司一个月只上几天班合法吗？

公司一个月只让员工上几天班是否合法，需视具体情况而定。若公司因生产经营困难等正当理由，经与工会和劳动者协商后，在一个工资支付周期内（一般为一个月）安排劳动者工作几天，且按照劳动合同约定的工资标准支付工资，这通常是合法的。

但如果公司无正当理由长期让员工一个月只上几天班，导致员工收入大幅减少，可能构成克扣工资，这种情况下不合法。劳动者可与公司协商，要求其安排合理工作或支付足额工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

向劳动监督机关申诉或申请劳动仲裁，以维护正当权益。其次，向企业递交通知书，要求恢复正常工作状态和全额工资，确保法定权益。最后，若问题仍未解决，可考虑书面辞职并索取经济赔偿。综合运用这些手段，保障个人权益和经济收益。