公司到发薪日未发薪怎么办

一、公司到发薪日未发薪怎么办

遇到公司薪资发放日未按时发放薪资的问题，应如何应对？

若公司拖欠工资未予发放，首倡与用人单位进行友好协商以解决问题。如双方仍不能达成共识或协商无果，您可向所在地的劳动保障监察机构提出申诉，或向当地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。经上述途径未能得到满意结果的情况下，您还可向具有管辖权的人民法院提起劳动诉讼寻求最终裁决。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者若要获得此种权利保障，可以向劳动行政部门寻求权利救济

二、公司拖欠工资后该如何维权

若公司拖欠工资，可采取以下维权措施。首先，与公司协商，要求其尽快支付拖欠工资，并保留协商记录。如协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查并督促其整改。投诉时需提供劳动合同、工资条等相关证据。若劳动监察部门处理后仍未得到支付，可申请劳动仲裁。劳动仲裁是较为有效的维权途径，需在规定时间内提交仲裁申请，并准备好充分证据。仲裁裁决后，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行。在整个维权过程中，要注意保留好各种证据，以确保自身合法权益得到维护。

三、公司未发薪时员工如何维护权益

当公司未发薪时，员工可采取以下措施维护自身权益。首先，与公司进行友好沟通，了解未发薪的原因及发放时间，保留沟通记录。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，需提供劳动合同、工资条等相关证据。劳动监察部门会进行调查并督促公司发放工资。若公司存在恶意欠薪行为，员工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。仲裁流程包括提交申请书、证据等，仲裁庭会进行审理并作出裁决。员工还可在必要时向法院提起诉讼，通过法律途径强制公司履行支付义务。总之，员工应及时采取行动，保留证据，依法维护自身合法权益。

当公司未能按时发放薪资时，建议首先与用人单位沟通协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果有异议的，可向法院提起劳动诉讼。在此过程中，确保保存相关证据，维护自身合法权益。