公司离职手续怎么办理

一、公司离职手续怎么办理

正常离职，员工一般提前一个月书面告知（受合同和制度约束）。与上司交接工作，归还公司物品，整理文件资料，填离职申请表办审批，结算薪资，领离职证明等文件。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、公司劳动合同终止如何赔偿

公司劳动合同终止的赔偿需视具体情况而定。若因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等原因终止劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应支付经济补偿。

总之，劳动合同终止的赔偿要依据具体终止原因及劳动者在单位的工作年限等因素来确定。

三、公司辞退员工赔偿如何计算

公司辞退员工的赔偿计算通常依据《劳动合同法》。若因用人单位过错辞退员工，应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违法辞退员工，则按上述标准的二倍支付赔偿金。此外，还需考虑是否存在未依法支付经济补偿的情况，若有，应加付经济补偿百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

总之，具体赔偿金额需根据员工的工作年限、月工资等因素确定，以保障劳动者的合法权益。

一般来说，办理公司离职手续首先要提前书面通知公司，通常是提前一个月（具体时长依劳动合同和公司规定）。然后与上级领导沟通工作交接事宜，确保工作顺利过渡。交还公司配备的工作设备、工具等物品，清理个人在公司的文件和资料。接着按照公司流程填写离职申请表，办理离职审批手续。最后结算工资、领取离职证明等。