工作一年多被辞退补偿标准是怎样的

一、工作一年多被辞退补偿标准是怎样的

在服务了公司达一年之久后遭受解雇处理，我们将假设此次事件为无过错性的解除劳动合同，此种情况下，贵企业应当向您支付相应的经济补偿金。经济补偿金的计算方式以您在该公司所供职的时间为准，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。若您在公司服务超过六个月但未满一年，则按照一年的标准进行计算；而对于服务期不足六个月的员工，公司需向其支付半个月的工资作为经济补偿。因此，根据您在公司的工作年限，贵企业应向您支付一个半月的工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工作未满两年被辞退补偿该如何计算

根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作未满两年被辞退，若属于违法辞退，补偿标准为：以劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。两倍的赔偿金则在此基础上乘以2。需注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若辞退属于合法情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿金。

三、工作三年多被辞退补偿标准是怎样的

一般情况下，工作三年多被辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法辞退劳动者，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

需注意，不同情形下的辞退补偿可能会有所差异，例如劳动者存在过错等情况。具体补偿标准还需根据实际情况结合相关法律法规来确定。

在公司服务一年后遭无过错解雇，根据规定，您应获经济补偿。补偿按工作年资计算，每满一年得一月工资，超六月不足一年按一年计，不足六月得半月工资。鉴于您工作一年，企业应支付一个半月工资作为经济补偿。