工伤谁先付钱

一、工伤谁先付钱

一般而言，在工伤事件发生之际，雇主有责任率先为受伤害员工提供必要的经济支持，例如在紧急救援阶段所需的医疗费用等。为了确保受伤员工能够获得及时有效的治疗，雇主必须迅速承担并支付这部分款项。

然而，若雇主未能按时履行职责，在此情况之下，工伤保险基金会主动伸出援手进行垫付。

然而，该行为不意味着雇主免除了其原有的支付义务，一旦保险基金会完成垫付，它将有权向雇主追讨所垫付的金额。

《工伤保险条例》第四条

用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

二、工伤赔偿责任谁来最先承担

工伤赔偿责任最先由用人单位承担。用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故后，由工伤保险基金支付工伤待遇；未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤待遇。用人单位在赔偿后，可向第三人追偿因第三人的原因造成工伤，第三人应当承担赔偿责任。若工伤是由于职工自身故意造成的，用人单位不承担工伤赔偿责任。总之，在工伤赔偿责任方面，用人单位负有首要责任，以保障职工的合法权益。

三、工伤赔偿费用谁先进行垫付

一般情况下，用人单位应先垫付工伤赔偿费用。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险经办机构依照本法规定追偿。

若用人单位采取逃避责任等行为，致使工伤职工无法及时获得工伤赔偿，工伤职工或其近亲属可以依据相关法律规定，通过申请劳动仲裁等方式要求用人单位垫付或直接要求工伤保险基金先行支付。

总之，用人单位有先行垫付工伤赔偿费用的法定义务，以保障工伤职工的合法权益。但在实际情况中，若存在特殊情形，可能会有不同的处理方式。

工伤发生时，雇主首责是为伤者提供经济援助，特别是紧急医疗费用。确保及时治疗，雇主需迅速支付相关费用。若雇主失职，工伤保险基金会将垫付，但此举不豁免雇主责任。基金会垫付后，有权向雇主追偿所垫金确保责任落实。