工伤赔偿按什么标准

一、工伤赔偿按什么标准

关于工伤赔偿标准之规定，一般涵盖了医疗费用、住院期间伙食补贴、交通及住宿费用、康复治疗所需费用、停工留薪期间的薪酬待遇、生活护理费用以及一次性伤残补助金等多个方面。而具体的赔偿金额则需依据工伤事故的严重程度、当事人的薪资状况以及所在地域的经济发展情况等多种因素进行综合评估和计算得出。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤赔偿标准具体包含哪些内容

工伤赔偿标准主要包含以下内容：一是医疗费，实报实销治疗工伤的医疗费用和康复费用。二是住院伙食补助费，按照规定标准由工伤保险基金支付。三是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。四是护理费，生活不能自理的，由所在单位负责护理，单位未派人护理的，按相关标准支付护理费。五是一次性伤残补助金，根据伤残等级确定，以本人工资为基数计算。六是伤残津贴，一至四级伤残按月发放，由工伤保险基金支付。七是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别在解除或终止劳动合同时由用人单位和工伤保险基金支付。具体标准根据不同地区和伤残情况有所差异。

三、工伤赔偿标准的具体适用范围是什么

工伤赔偿标准的适用范围主要包括因工作原因受到事故伤害或患职业病的职工。具体而言，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等情形均适用。同时，患职业病的，也属于工伤赔偿范围。但如果是因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。总之，工伤赔偿标准旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得相应的赔偿和救助。

工伤赔偿标准包括医疗费、住院伙食补助、交通住宿费、康复治疗费、停工留薪期薪资、生活护理费及一次性伤残补助金等。具体赔偿额需综合考虑工伤程度、薪资水平及地区经济状况，经评估计算确定。