工伤不能从事原来的工种怎么办

一、工伤不能从事原来的工种怎么办

如因遭受工伤影响而无法胜任原有的职业工种，在这种情况下，贵公司理所当然地应优先为主人公进行相应的岗位调适。调整之后的工作环境须尽可能贴合主人公正面临的身体状况及劳动能力所需。倘若公司实在无法提供适宜的岗位，那么主人公或许有望获得一次性的伤残就业补助金以及其他相关的赔偿款项。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤后如何申请调岗及赔偿

工伤后申请调岗及赔偿的流程如下：

-调岗：向用人单位提出书面调岗申请，说明因工伤导致身体状况不适原岗位工作，请求调整至合适岗位。需提供工伤相关诊断证明等材料支持。用人单位应在合理期限内作出是否调岗的决定，若不同意，需说明理由。

-赔偿：

-医疗费用：由工伤保险基金支付符合规定的治疗工伤的医疗费用等。

-停工留薪期工资：按原工资待遇支付，一般不超过12个月。

-伤残津贴：经鉴定为伤残的，根据伤残等级享受相应伤残津贴。

-一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。

总之，工伤后要及时与用人单位沟通，妥善处理调岗及赔偿事宜，若双方协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

三、工伤后如何调整适合的工作岗位

工伤后调整工作岗位需遵循一定原则。首先，应根据工伤员工的身体状况和劳动能力鉴定结果来确定。若鉴定为部分丧失劳动能力，可安排与其身体状况相适应的工作岗位，如较轻体力劳动的岗位等。其次，要与员工充分协商，听取其意见和诉求，确保员工对新岗位无异议。同时，用人单位应提供必要的培训和协助，帮助员工适应新岗位。若双方协商不成，可由劳动争议调解委员会进行调解，或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。总之，调整工作岗位既要保障工伤员工的合法权益，又要考虑用人单位的生产经营需要，以达到平衡。

若工伤致原工种不胜任，公司应优先为主人公调整岗位，确保新环境符合其身体状况及劳动能力。若无法安排，则主人公有权申请一次性伤残就业补助金及相应赔偿，以保障其权益。