服务员辞职不批准怎么办

一、服务员辞职不批准怎么办

服务员提出离职申请未获批准，应如何处理？

关于员工离职而企业未能批准之事项，可采取如下途径加以解决：

首先，若员工于提前三十日已向所在单位递交书面通知，宣布单方解除劳动合同事宜，即便该通知未经单位领导签署核准，员工亦有权自通知发布之日起计算三十日后离去；

其次，当单位未依法律程序进行相关手续办理时，员工可启动劳动争议仲裁程序；

再者，员工同样有权向同级劳动保障行政部门提交申请，以督促用人单位依法履行其法定职责。针对员工辞职所需办理的相关手续而言，主要包括以下几个方面：

首先，企业需对从事具有职业病危害岗位的劳动者进行全面的身体健康检查；

其次，员工应遵循工作交接流程完成相关事务；

再次，员工应对公司财务、文件乃至负债情况进行清理并予以回赠；

此外，员工需退还公务证件且结算当月工资；如系由用人单位主动提出解约，那么按《中华人民共和国劳动合同法》之规定，企事业单位应当向员工支付一定金额的经济补偿金；

最后，对于经协商达成的竞业禁止条款，企业应当在解除劳动合同之协议中明确界定员工的相关责任。

同时，企业还应及时为员工开具解除或终止劳动合同的书面证明文件；

最后，根据法律法规的规定，企业还应协助员工顺利办理档案和社会保险关系的转接手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、服务员离职申请不被批准该如何处理

服务员若离职申请不被批准，可先与用人单位沟通，了解不批准的原因，尝试协商解决。若协商无果，可依据《劳动合同法》规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。三十日后，即便用人单位未批准，劳动者也可依法离职。同时，劳动者在离职前应完成工作交接等相关事宜，避免给用人单位造成不必要的损失。若用人单位以其他理由克扣工资或设置障碍，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、服务员辞职未获批准如何维护权益

服务员辞职未获批准，可依据《劳动合同法》维护自身权益。首先，服务员应提前三十日以书面形式通知用人单位，无需用人单位批准。若在试用期内，只需提前三日通知。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

服务员在通知用人单位后，若用人单位仍拒绝其辞职，可向劳动行政部门投诉，要求用人单位配合办理离职手续。同时，服务员应保留好相关证据，如辞职信、工作邮件、聊天记录等，以便日后维权使用。

员工离职申请未获批准时，若已提前30日通知单位，30日后可自由离职。单位未履行手续，员工可提起劳动争议仲裁，寻求劳动保障监察支持。离职前，须做健康检查、工作交接、退还财产和文件、结算工资。单位提出解除合同，应支付经济补偿金。签订竞业限制协议需明确义务，开具解除合同的书面证明，办理档案和社保转移手续。