劳动争议申请仲裁的时效期为多少

一、劳动争议申请仲裁的时效期为多少

根据现行法律法规，劳动争议的申请仲裁时效为一年，自当事人了解或意识到自身权益受到侵害之时起开始计时。在劳动关系存续期间内，由于拖欠劳动报酬所引发的争议，劳动者申请仲裁时将不受一年仲裁时效期限的约束。

然而，如果劳动关系已经终止，那么此类仲裁申请则必须在劳动关系终止之日起的一年内提出。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动争议申请仲裁需要多长时间

关于劳动争议向仲裁机构提出申请，以及在仲裁庭进行裁决处理劳动争议案件方面有以下规定：从劳动争议仲裁委员会正式受理申請之日期开始计算，应在四十五天内完成整个审理过程。

然而，若因案情复杂而需延长审理期限时，必须经过劳动争议仲裁委员会主任的批准，并且要以书面形式通知相关当事人。在此情况下，延长期限的总和最大也不能超过十五天。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

三、劳动争议申请仲裁的时效期间从什么时候开始

关于劳动纠纷诉讼时效的规定是：若当事人得知或应当知道自身权益遭受损害之日起算，则法院应在该时效期间内作出裁决。通常情况下，此时效为一年。

然而，若是劳动关系存续过程中因为拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者向法院提起诉讼时将不受一年诉讼时效的限制。

然而，当劳动关系终止后，当事人必须在劳动关系终止之日起一年内提出诉讼请求。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

依据我国现行法律，劳动争议仲裁的时效为一年，从劳动者知晓或应当知道自己权益受损之日起算。在劳动关系存续期间，因拖欠工资产生的争议，劳动者申请仲裁不限制在一年内。但劳动关系结束后，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请。