拖欠工人工资的劳动局不受理怎么办理

一、拖欠工人工资的劳动局不受理怎么办理

倘若遭遇劳动监察部门无法对拖欠劳动者薪酬事项进行处理的情况，您可考虑将案件提交至劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。在法律层面上，劳动仲裁乃是解决劳动纠纷的关键环节之一。为了确保仲裁过程的顺利进行，您需提前做好充分的准备工作，包括收集并整理相关的证据材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证明等等，以便证实您与用人单位之间确实存在合法的劳动关系，同时也能明确工资被拖欠的确切事实。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、拖欠工资去法院起诉需准备哪些材料

起诉拖欠工资需准备以下材料：

1.起诉状，需明确诉讼请求、事实和理由。

2.身份证明，原告为自然人的提供身份证复印件，原告为单位的提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明等。

3.劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明存在劳动关系及拖欠工资的事实。

4.拖欠工资的证据，如工资欠条、银行转账记录等，以证明拖欠工资的具体数额。

准备好这些材料后，向被告住所地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。立案时需缴纳诉讼费，具体费用根据诉讼请求金额而定。

三、拖欠工人工资后劳动监察为何不处理

劳动监察部门未处理拖欠工资问题，可能有以下原因。首先，可能是投诉材料不完整或未清晰反映劳动用工关系及拖欠工资的具体情况。劳动监察需依据明确的事实和证据来开展工作。其次，可能是投诉时效已过，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过时效，劳动监察可能不予受理。此外，也可能是涉及的用人单位较为复杂，劳动监察部门需要进一步调查核实相关情况，以确保处理的准确性和公正性。如果遇到这种情况，可向劳动监察部门进一步咨询具体原因，并补充完善相关材料，或考虑通过劳动仲裁等法律途径解决。

如果劳动局不受理拖欠工人工资的问题，您可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。您需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证明等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。