公司能不能盗窃罪开除你

一、公司能不能盗窃罪开除你

如若员工因实施盗窃行为且涉案金额达到较大标准，已构成犯罪事实，此时企业有权依据我国相关法律法规之规定，依法解除与其之间的劳动合同关系。此类情况属于我国法律法规所明确赋予用人单位在特定情形下解除劳动合同权利的范畴之内。具体而言，劳动者在下述任一种或多种状况下，用人单位均可以按照相关条例解除其与该员工之间的劳动合同：

首先是在试用期内被证实不符合公司当初所设定的招聘条件；

其次是劳动者存在严重违反公司内部管理规定、规章制度的行为；

再次是劳动者在工作中严重失职，营私舞弊，给用人单位带来了重大经济损失；

最后是劳动者在同一时间内还与其他用人单位建立了劳动关系，这种行为已经对其所在单位的正常工作秩序和任务完成产生了严重干扰，并且经过用人单位多次提出警告后仍未得到有效纠正。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

（六）被依法追究刑事责任的。

二、公司能不能申请取保候审

根据相关法律法规规定，单位机构无法直接提交取保候审申请。取保候审，是指在刑事诉讼过程中，公安机关、人民检察院以及人民法院等司法机关为了防止未遭受逮捕或已被逮捕但需变更强制措施的犯罪嫌疑人和被告人为逃避侦查、起诉及审判，而要求他们提供担保人或者缴纳保证金，同时出具保证书，承诺随时接受传唤，并确保不会发生社会危害性行为，从而不对其实施羁押或者暂时解除其羁押状态的一种强制措施。《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条明确指出：对于具有以下几种情况的犯罪嫌疑人和被告人均可进行取保候审：

（1）可能会被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

（2）可能会被判处有期徒刑以上刑罚，且通过取保候审方式不会导致社会危险性的；

（3）患有严重疾病、生活无法自理，或者正处于孕期或者哺乳期的妇女，通过取保候审方式也不会引发社会危险性的；

（4）在羁押期限届满时，案件仍未审理完毕，需要采取取保候审措施的。取保候审的申请应当由犯罪嫌疑人和被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人提出。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条

【取保候审的条件与执行】人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

三、公司能不能做侵占罪自诉人

通常情况下，公司并不适宜以自诉人的身份对侵占罪进行追诉和维权活动。在相关法律条文中，针对侵占罪的自诉主体，其主要包括案件的受害者本人这一特殊身份人物。由于公司本身为组织机构，在法律层面上它并不具备同自然人一样的独立行为及法律责任能力，也就无法直接作为自诉人发起侵占罪的诉讼程序。

《中华人民共和国刑法》第二百七十条

【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。

将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。

本条罪，告诉的才处理。

员工盗窃且涉案金额大，企业可依法解除劳动合同。此属我国法律赋予用人单位特定情形下的解除权。员工不符招聘条件、严重违规、失职舞弊、双重劳动关系且影响工作，均可据此解约。