离职补偿金含岗位津贴吗

一、离职补偿金含岗位津贴吗

离职补偿金通常情况下会包含岗位津贴这一款项。岗位津贴作为劳动者薪资结构中的重要组成部分，在计算离职补偿金的过程中理应被充分考量进去。通常来说，离职补偿金的核算基础是劳动者在离任前的十二个月内的平均薪酬水平，而这个平均薪酬水平应当囊括所有的岗位津贴等各类收入待遇在内。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、离职补偿金的平均工资是税前还是税后的

离职补偿金通常是以劳动者税前工资为基准来确定其平均水平的。之所以选择税前工资作为计算基数，主要原因在于，此举旨在对劳动者由于离职而可能面临的经济损失提供合乎情理且公平公正的赔偿。税前工资相较于其他工资形式，能够更为准确地反映出劳动者在实际工作中所获得的劳动报酬水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、离职补偿金用交个税吗

离职补偿金在一定限额内是无需缴纳个人所得税的。若符合条件的劳动者所获之离任经济赔偿在本土地区上一年度职工平均薪资三倍额度之内者，该部分薪资是免缴个人所得税的；而超出上述三倍额度之外的那一部分，将不会被纳入当年度综合收入中，而是独自适用于综合所得税税率表格进行核算和缴纳。

《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》

五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策

（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资３倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

（二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式：

应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数

（三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。

离职补偿金通常是包含岗位津贴的。岗位津贴作为您劳动报酬的一部分，在计算离职补偿金时应纳入考虑。一般来说，计算离职补偿金的基数是您在离职前十二个月的平均工资，这个平均工资应当涵盖您的岗位津贴。