员工怀孕期间离职怎么办

一、员工怀孕期间离职怎么办

对于员工在怀孕期间选择离职的情况，如果是基于个人原因而决定辞职，依照我国法律规定的正常离职程序进行处理便可。

然而，若因用人单位单方面解除与孕期女职工的劳动关系，那么这将被视为一种违法行为。鉴于我国法律对孕期女性劳动者给予了特殊的保护措施，旨在确保她们的劳动权益得到充分保障。因此，当用人单位试图辞退处于孕期的员工时，该员工有权要求恢复履行原有的劳动合同，或者向用人单位索取相应的赔偿金作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、员工怀孕期间离职赔偿怎么算

在员工怀孕期间离职，若因用人单位过错导致，如未依法缴纳社保等，员工可主张经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

若员工主动离职，一般无赔偿。但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形的，员工可解除劳动合同并要求经济补偿。

需注意，孕期女职工受法律特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

三、员工休产假期间公司能辞退吗

在员工休产假期间，公司一般不能辞退。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

休产假是法律赋予女职工的合法权益，公司在这期间辞退员工属于违法行为，员工可以向劳动行政部门投诉，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

然而，如果员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司可以解除劳动合同，但需符合法律规定的程序和条件。

总之，在员工休产假期间，公司通常不能随意辞退员工，以保障女职工的合法权益。

员工孕期离职若因个人原因，按正常离职程序处理；若用人单位单方面解除劳动关系，则违法。我国法律保护孕期女性，保障其劳动权益。孕期员工遭辞退，可要求恢复合同或获赔偿金。