员工辞职被扣工资合法吗

一、员工辞职被扣工资合法吗

对于职工主动离职后被扣除薪资事宜，普遍认为其并不符合法律规范。在常规状况之下，当劳动者按照既定的程序完成离职手续时，雇主并未具有任意扣减其薪资的权力。若是在这样的前提下，劳动者并未对用人单位带来任何经济上的损害，那么用人单位擅自扣减其薪资便构成了违法行为。不过，如若该名员工因违法终止劳动合同时给用人单位造成了经济损失，用人单位则有权提出索赔请求，但是在这过程中，仍不得直接进行薪资扣减。

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

二、员工离职后经济补偿如何计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此外，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、员工请假被辞退有补偿吗

一般情况下，员工因请假被辞退是否有补偿，需视具体情况而定。若员工请假符合公司规定且无过错，公司仅以请假为由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可要求经济补偿，标准为按工作年限，每满一年支付一个月工资。若公司的规章制度明确规定请假达到一定天数可辞退员工，且该规定程序合法、内容合理，同时员工的请假行为违反了该规定，那么公司辞退员工可能无需支付补偿。总之，要判断员工请假被辞退是否有补偿，需考量公司规章制度的合法性以及员工请假行为是否符合规定等因素。

职工主动离职被扣薪资通常违法。正常离职流程中，雇主无权扣减工资。若员工未造成经济损失，扣薪为违法。即使员工违法终止合同导致损失，雇主也应依法索赔，而不能直接扣减工资。