劳动纠纷过了诉讼时效怎么办理

一、劳动纠纷过了诉讼时效怎么办理

在处理劳动纠纷时，若已逾越法定诉讼时效，的确将会加大维权的困难程度，然而，依然存在一些可行的路径可以考虑。首要之事便是若用人单位自愿承担起应尽之责，例如同意支付拖欠的薪资或支付相应赔偿，这样的话，作为权益享有者仍然可以接受此类安排，而且也不会被判定为不当得利所致。

其次，我们还可以尝试通过与用人单位进行深入协商来解决问题，通过谈判交流以期达成双方均可接受的最终方案。在此过程中务必牢记，依据《中华人民共和国民法典》的相关条款规定：向我国各级人民法院提起民事权利保护请求的诉讼时效期限为最长3年。若法律另有特别规定，则必须按照该规定执行。

同时，诉讼时效的起算日期从权利享有者得知或者应当知晓自身权益受到了损害，以及责任人身份明确之时开始计算。

此外，根据法律特别规定，自权益遭受损害之日起满20年以上的，人民法院将不予受理。除非存在特殊情形，否则人民法院应当根据权益持有者的申请，决定是否予以延长。

《中华人民共和国民法典》第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

二、劳动纠纷过了劳动仲裁时效期怎么办

当劳资争议超过法定的劳动仲裁时限后，劳动仲裁申请的获准将变得异常艰难，然而，依然存在一些方法可以供您采纳。

首先，若有提供可靠证据表明存在天灾人祸或其他合法理由致使仲裁时效被暂时性地阻止或者延缓的情况下，仲裁时效是可以重置并重新开始计算的。

其次，您完全可以尝试与雇主进行深入的沟通和协商，以期寻求通过双方都能接受的方式来解决这场纠纷。此外，若是劳资争议主要涉及到劳动者应得薪酬问题，那么只要在劳动合同存续期间内，就不受仲裁时效的制约；但是，一旦劳动关系宣告结束，则必须在劳动关系终止之日起的一年之内提出仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动纠纷过了诉讼时效怎么办怎么解决

劳动争议一旦经过法定的诉讼时效期限，确实可能对维权产生一定程度上的挑战，然而，也并非无计可施。

首先，建议您不妨尝试与用人单位进行冷静且理智的协商，通过积极的沟通交流，寻求双方均能接受的妥善解决之道。若协商未果，您亦可向当地劳动监察部门提出投诉申请，尽管诉讼时效已过，但劳动监察部门仍有可能依据相关法律法规，介入展开调查并进行调解工作。此外，在某些特殊情形下，即便诉讼时效已经过去，倘若用人单位愿意主动履行其应尽的义务，或者您能够充分举证说明，在诉讼时效期内，存在着诸如不可抗力或其他客观原因阻碍了您正常行使请求权等事实，那么，法院有可能会根据实际案情，进行全面深入的分析评估，并据此作出相应的裁决处理。

《中华人民共和国民法典》第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

处理劳动纠纷时，若超过法定诉讼时效，维权难度加大，但仍有路径可循。若用人单位自愿担责，如支付拖欠薪资或赔偿，权益者可接受此安排，不构成不当得利。此举既尊重双方意愿，又有助于纠纷的和谐解决。