不签劳动合同如何申请赔偿

一、不签劳动合同如何申请赔偿

若雇佣单位自纳入员工之日起逾期一个月至不足一整年期间仍未能与其所聘劳动者签订书面劳资协议，须按照每位劳动者每月应得工资两倍的金额进行赔偿。在此情况下，你可优先收集各类能够有效证明在该雇佣机构持续供职的重要凭证，如工资单据、工作证件、出勤记录等等。随后尝试通过友好磋商与雇佣单位达成合理赔偿方案，若协商无果，则可向当地劳动监察部门提出申诉或者申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、不签劳动合同支付双倍工资怎么办

若用人单位在自雇佣之始便为逾越一个月之期且未满一年的期限内未能与雇员签署书面形式的劳务合同，则应按照法律规定需每月向该雇员支付双倍金额作为工资补偿。建议您首先尝试与用人单位通过协商方式寻求解决方案；如斡旋无效，可向当地劳动监察部分进行投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。在主张权利的过程中，务必注意搜集能够证明劳动关系真实存在的相关证据，例如工资支付凭据、工作证件、考勤记录等等。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、不签劳动合同赔偿几个月的双倍工资

从用人单位开始雇佣劳动者的那一天算起，若超出一个月但在一年之内尚未订立书面的劳动合同，那么该用人单位应按月向劳动者支付两倍的工资作为补偿。然而，若是超过了一年仍然未能签订书面的劳动合同，则可以视作用人单位与劳动者之间已经订立了无固定期限的劳动合同。通常情况下，未签署劳动合同所导致的赔偿金额最多可达11个月的双倍工资。但是，我们需要特别提醒您，劳动者主张自己的权益是有法律时效限制的。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您可以先收集能证明您在该单位工作的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。然后与单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。