工作压的工资能要回吗

一、工作压的工资能要回吗

员工应得的工资是否有权利索回

您完全有权索取自己应得的薪资。

根据相关法律法规以及行业规范，当您遵循正规流程完成离职手续后，即刻起至最多离职后第三个工作日期间内，您都有权向任用您的企业提出一次性全额结算工资的请求。当然，如果您与雇佣方面已事先达成了相应协议或者有特殊条款规定，那么则需按照有关约定执行。除此之外，对于无辜拖欠员工工资的行为，资方除了需要支付应得的薪资及相应的补偿金外，在必要情况下还须支付赔偿金（但这必须以实际造成的损失为前提）。

《中华人民共和国劳动合同法劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、公司拖欠工资多久可以起诉

一般来说，用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期（通常为一个月），劳动者就可以向法院起诉。但需注意，在劳动争议仲裁前置的情况下，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向法院提起诉讼。劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，公司拖欠工资超过一个月未支付且经过劳动仲裁前置程序后，劳动者可以起诉。

三、工作中被拖欠的工资如何讨要

若工作中被拖欠工资，可采取以下措施讨要。首先，与用人单位协商，明确要求支付拖欠工资及期限等。保留协商过程的相关证据，如聊天记录、邮件等。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资发放记录等证据，劳动监察部门会进行调查处理。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁一般在45日内作出裁决，对裁决不服可在15日内向法院起诉。另外，若有欠条等书面凭证，也可直接向法院提起诉讼。在讨要工资过程中，要注意保留好所有证据，以维护自身合法权益。

您有权获得应得的薪水。根据法律，正常离职后三日内，您有权要求雇主全额结算薪酬。如有共识，按协议执行。雇主无故拖欠薪酬，需承担支付拖欠薪资、赔偿金等法律责任，但需已造成实质性损害。