拖欠员工工资赔偿标准有几种

一、拖欠员工工资赔偿标准有几种

若雇主逾期未支付薪资，员工有权索回欠款并可能获经济补偿。补偿依服务年限定：每满一年补偿一个月工资；超六个月不足一年按一年计；不足六个月则补偿半个月工资。确保劳动者权益得到合理维护。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、拖欠员工工资赔偿标准具体有哪些

拖欠员工工资的赔偿标准如下：

用人单位未按时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若经劳动仲裁或法院判决后仍不支付工资，劳动者可申请强制执行，在执行过程中，法院可对用人单位的账户等进行查封、扣押、拍卖等措施，以强制用人单位支付工资及赔偿金。同时，劳动者还可主张经济补偿，工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、拖欠工程款如何合法追讨 关联标题：拖欠供应商货款如何妥善处理

拖欠工程款追讨可通过以下合法途径：首先，与欠款方协商，明确还款计划和期限，保留协商过程的证据。若协商不成，可向法院提起诉讼，需准备好施工合同、工程验收报告等相关证据。诉讼过程中，法院会根据事实和法律进行判决，要求欠款方支付工程款及逾期利息等。此外，还可向法院申请财产保全，冻结欠款方的银行账户或查封其财产，确保判决得以执行。在追讨过程中，要注意诉讼时效，一般为三年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。同时，要保留好所有的证据和文件，以便在诉讼中使用。总之，通过合法途径追讨拖欠的工程款，能有效维护自身合法权益。

用人单位拖欠员工工资，员工可以要求用人单位支付拖欠工资，并可能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。