离职扣工资找谁

一、离职扣工资找谁

若在离职之际遭到无理扣减薪酬待遇，阁下首先应尝试与所在用人单位的人力资源管理部门或者财务部门进行有效沟通，以期通过协商方式妥善解决此问题。倘若协商未能达成共识，阁下可向当地劳动保障监察机构依法投诉举报，由其履行监督职权，针对用人单位存在的相关劳动违法行为展开调查并予以惩处。除此之外，阁下亦可向所在地劳动争议仲裁委员会提出合理仲裁申请，借助法律手段切实维护自身合法权益不受侵害。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、离职经济补偿如何计算

离职经济补偿通常根据劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工资基数一般为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，某员工在单位工作5年，月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为5000元，那么其离职经济补偿为5×5000=25000元。

三、离职后工资纠纷该向谁申诉

离职后若发生工资纠纷，通常可向以下主体申诉。若单位有工会组织，可向工会反映情况，工会会协助劳动者与用人单位沟通协商解决工资问题。若未成立工会，可向劳动监察部门申诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，督促其按时足额支付工资。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动纠纷的重要途径，劳动者需在规定时间内提交相关证据和申请书等材料，仲裁委员会会依法进行审理和裁决。总之，要根据具体情况选择合适的申诉途径，以维护自身合法权益。

离职遇无理扣薪，先与HR或财务部门沟通解决。协商无果，是可以向当地劳动保障监察机构投诉，由其调查惩处。亦是可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律手段切实维护自身合法权益不受侵害。