公司不发放加班费怎么办

一、公司不发放加班费怎么办

如公司未按规定支付加班费，建议先与人力资源部门或上级沟通，陈述超时工作情况及应得待遇。若沟通无效，可搜集加班证据，向劳动监管机构投诉或申请仲裁。法律规定，用人单位安排加班须支付加班费。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、公司未发放加班费是否合法

公司未发放加班费通常不合法。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

若公司未发放加班费，劳动者可先与公司协商，要求其补发；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；公司逾期仍不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付加班费及经济补偿。

三、公司不缴纳社保该如何维权

若公司不缴纳社保，你可采取以下维权措施。首先，与公司协商，要求其补缴社保并承担相应费用。协商时注意保留相关证据，如沟通记录等。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法督促公司补缴社保。投诉时需提供能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等。还可向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司为你补缴社保及赔偿损失。劳动仲裁一般在受理后45日内作出裁决，对裁决不服的，可在规定期限内提起诉讼。在整个维权过程中，要注意保留好各类证据，以确保自身合法权益得到有效维护。

如果公司不发放加班费，您可以先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明您的工作加班情况以及应得的报酬。如果沟通无果，您有权收集相关的加班证据，比如考勤记录、工作邮件、工作安排等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在法律上，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。