离职工资找哪个部门发工资

一、离职工资找哪个部门发工资

当涉及到离职薪资问题时，通常情况下应该由您所在的用人单位负责发放。若由于各种原因导致用人单位未能在约定时间内按时发放薪酬，那么您首先可以尝试与企业内部的人力资源部门或财务部门进行有效的沟通和协商。若经过努力仍无法解决问题，您还可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉举报，劳动监察部门将会对此展开深入调查并采取相应措施。此外，您还可以考虑向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，以维护自身合法权益。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、离职经济补偿找哪个部门申请

离职经济补偿通常由劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会处理。

劳动监察部门主要负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，劳动者可向其投诉用人单位未依法支付离职经济补偿等问题，劳动监察部门会进行调查核实并督促用人单位整改。

劳动争议仲裁委员会则负责处理劳动争议案件，包括离职经济补偿的争议。劳动者需在规定的时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写仲裁申请书等相关材料，并提供能证明与用人单位存在劳动关系及用人单位未支付离职经济补偿等相关证据。仲裁委员会会组织开庭审理，根据查明的事实作出裁决。

三、离职后社保关系如何进行转移

离职后社保关系转移需按以下步骤：首先，在原单位办理社保减员手续，确保社保处于停缴状态。然后，到新单位参保地社保经办机构申请社保关系转入，提交相关资料如身份证、离职证明等。新单位社保经办机构会向原参保地社保经办机构发出联系函，原参保地社保经办机构核对信息后将参保缴费信息归集至临时账户或基本养老保险关系转移接续信息库，并生成基本养老保险关系转移接续联系函邮寄至新参保地。新参保地社保经办机构收到联系函后办理接续手续，将转移资金汇入新参保地，完成社保关系转移。整个过程通常需45个工作日左右。若遇特殊情况，可咨询当地社保经办机构。

离职工资通常应由您所在的用人单位发放。如果用人单位未按时发放，您可以先与公司的人力资源部门或财务部门沟通协商。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会介入调查处理。或者您也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。