工伤工资按什么标准发放

一、工伤工资按什么标准发放

关于工伤事故发生期间工资福利发放标准问题，一般的实践原则是遵循劳动者受伤之前所享受的工资及福利待遇保持不变的原则，并由雇主或用人单位每月按时进行发放。这也若劳动者在受伤前的收入来源包括基本工资、津贴补助以及年终奖等等，那么在其因工伤需要停工休养的时期内，所有上述部分均需如数正常发放。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤伤残津贴按什么标准调整

工伤伤残津贴调整通常依据当地的相关政策和规定。一般会参考当地职工平均工资增长幅度、居民消费价格指数等因素来确定调整标准。比如，以当地职工平均工资的一定比例增长，或者按照一定的金额进行上调等。不同地区可能会有不同的具体调整办法和时间节点。要确定具体的调整标准，需查询所在地区的工伤保险法规、政策文件或咨询当地的社保经办机构。总之，工伤伤残津贴的调整旨在保障工伤职工的合法权益，使其生活水平能随着经济社会的发展而相应提高。

三、工伤赔偿款如何进行计算

工伤赔偿款的计算主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。一般包括以下几项：

1.医疗费：实报实销，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等。

2.住院伙食补助费：按照统筹地区因公出差伙食补助标准的70%计算。

3.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4.护理费：生活不能自理的，护理费用根据护理等级确定。

5.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，一至十级分别对应不同的金额标准。

6.伤残津贴：一至四级伤残按月支付，标准为本人工资的一定比例。

7.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：由省、自治区、直辖市人民政府规定。

具体赔偿金额需根据工伤职工的实际情况，如伤残等级、工资水平等因素来确定。

关于工伤事故期间的工资福利，普遍遵循“伤前待遇不变”原则，即雇主应按月继续支付劳动者受伤前的全额工资及所有相关福利待遇，如基本工资、津贴、补助乃至年终奖等，确保其在停工休养期间经济生活不受影响。这一做法旨在保障工伤劳动者的合法权益。