错过工伤认定怎么处理

一、错过工伤认定怎么处理

倘若您错过了工伤鉴定的规定期限，还有其他途径可供选择以谋求补偿。此举可能性在于，您能否与雇主进行有效的商谈，协商出合理的解决方案。然而，如果上述方法未能奏效，那么不妨考虑向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。但是，请务必注意到这样做可能会加大您在后续维权过程中的难度。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、错过劳动仲裁时效怎么补救

错过劳动仲裁时效通常较难补救。一般来说，劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若错过时效，除非有不可抗力等正当理由导致不能申请仲裁，否则仲裁委可能不予受理。但如果能证明存在时效中止、中断的情形，如向对方主张权利、对方同意履行义务等，仲裁时效可重新计算。建议尽快与专业律师沟通，看是否能找到符合时效中断等情形的证据，以争取合法权益的维护。总之，错过劳动仲裁时效后补救难度较大，需谨慎对待并及时寻求法律帮助。

三、错过工伤认定后如何进行维权

若错过工伤认定，可通过劳动仲裁维权。首先，应收集与工伤相关的证据，如医疗诊断证明、工作场所相关资料等。然后，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，请求确认劳动关系及工伤事实。在申请中需详细说明错过工伤认定的原因及自身权益受损情况。劳动仲裁委员会会对申请进行审查，若符合受理条件，将安排开庭审理。庭审中，双方需进行举证质证，仲裁员会根据证据和法律规定作出裁决。若对裁决不服，可在规定期限内提起诉讼。但需注意，工伤维权有一定的时间限制，应尽快采取行动，以维护自身合法权益。

如果错过了工伤认定的时间，您可以尝试通过与用人单位协商赔偿事宜来解决。若协商不成，还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。不过需要注意的是，错过工伤认定会使您在维权过程中面临较大的困难。